- 作 者：佟新等著
- 出 版 社：北京：经济科学出版社
- 出版年份：2017
- ISBN：9787514180268
- 标注页数：494 页
- PDF页数：527 页
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第一篇 绪论 1
第一章 理论框架和研究方法 3
第二章 人才性别结构均衡发展的战略意义 22
第三章 我国女性高层次人才的总体概况——以人口普查数据为基础的分析 33
第四章 女性高层次人才发展规律的研究综述 59
第二篇 影响女性高层次人才成长的关键因素 91
第五章 女性高层次人才的资本积累 93
第六章 性别平等观推动女性向顶层发展 113
第七章 性别友好型组织环境保障女性人才成长 127
第八章 女性高层次人才拥有平衡工作和家庭的智慧 146
第三篇 女性党政人才发展规律研究 163
第九章 影响女性党政人才成长的因素分析 165
第十章 女性人才发展的政党参政机制 177
第十一章 转型社会与女性党政人才成长 190
第十二章 生命历程视角下女性厅级干部的职业晋升 209
第四篇 女性专业技术人才成长规律研究 221
第十三章 女性专业技术人才发展状况 223
第十四章 女性专业人员的晋升路径及影响因素 234
第十五章 专业技术领域的性别隔离和组织歧视 247
第五篇 女性企业家和女性企业高管成长规律研究 265
第十六章 对女性企业家的话语建构 267
第十七章 女性企业高管成长规律研究 285
第十八章 女企业家成长规律研究 319
第六篇 女性高层次人才发展对策研究 343
第十九章 投资女性——中国发展的新引擎 345
第二十章 促进女性党政人才发展的对策研究 359
第二十一章 促进女性专业技术人才发展的对策研究 373
第二十二章 促进女性经营管理人才发展的对策研究 392
第七篇 女性高层次后备人才 401
第二十三章 女性高层次后备人才状况 403
第二十四章 女性高层次后备人才成长规律 443
第二十五章 促进我国女性高层次后备人才发展的对策研究 461
参考文献 476
后记 493