- 作 者：李波，王林丽编著
- 出 版 社：北京：中国劳动社会保障出版社
- 出版年份：2016
- ISBN：9787516725139
- 标注页数：265 页
- PDF页数：280 页
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第一章 引论 1
一、劳动、劳动力、劳动力市场 1
二、劳动经济学：应用经济学之一 6
三、劳动经济学的研究方法 8
四、劳动经济学科的拓展与延伸 9
延伸思考 11
深度阅读 11
第二章 个人劳动供给行为：工作与闲暇的抉择 12
一、个人劳动供给行为：基本模型 12
二、个人劳动供给曲线：收入效应与替代效应 17
三、工作时间可变条件下的劳动供给行为：劳动供给弹性 22
四、工作时间固定条件下的劳动供给行为 23
五、团队约束下的劳动供给行为 27
六、个人劳动供给理论的应用与拓展：工伤保险补偿计划 28
延伸思考 30
深度阅读 30
第三章 家庭劳动供给行为：家庭分工与时间分配 31
一、贝克尔的家庭生产函数 31
二、家庭劳动供给决策：分工与合作的几种典型模式 33
三、家庭生产的规模经济与交易费用 36
四、家庭劳动供给理论的应用与拓展 38
延伸思考 39
深度阅读 40
第四章 社会劳动供给总量：度量与影响因素 41
一、人口规模及结构 41
二、劳动参与率：度量与趋势 42
三、劳动供给的生命周期 45
四、公共政策约束下的劳动供给行为：福利制度和税收政策 47
五、社会劳动供给总量：市场劳动供给曲线 51
延伸思考 52
深度阅读 52
第五章 劳动力素质：人力资本投资 53
一、人力资本投资：概念与典型方式 53
二、教育投资的经济学分析：人力资本模型 56
三、培训投资的经济学分析：一般培训与特殊培训 62
四、人力资本投资与收入分配 67
五、人力资本投资理论的应用与拓展 68
延伸思考 70
深度阅读 70
第六章 劳动需求行为：短期与长期 71
一、劳动需求的派生性 71
二、劳动需求的决定因素与企业目标 72
三、短期劳动需求：完全竞争与非完全竞争企业 79
四、长期劳动需求：替代效应与规模效应 87
五、劳动需求的弹性：马歇尔一希克斯派生需求定理 89
六、理论的应用与拓展 96
延伸思考 97
深度阅读 97
第七章 公共部门的劳动需求行为：非利润最大化 98
一、政府部门的劳动需求：公共服务最大化 98
二、政府部门的劳动需求：公民负担最小化 99
三、国有企业的劳动需求：劳动力储备 102
四、非营利企业的劳动需求 105
延伸思考 106
深度阅读 107
第八章 劳动力市场均衡：类型与条件 108
一、单一劳动力市场均衡：竞争与垄断 108
二、多维竞争性劳动力市场均衡：岗位差别与劳动力配置 112
三、劳动力市场的动态均衡：蛛网模型的一种应用 120
四、劳动力市场的非均衡状态：供求数量约束及其来源 127
延伸思考 133
深度阅读 134
第九章 劳动力市场的不完全性：制度约束 135
一、不完全性的类型和原因：市场壁垒 135
二、工资和雇佣量的决定：企业垄断 138
三、工会对工资和雇佣量的影响：双边垄断模型 141
四、劳动力市场上的信息不完全与信息不对称 150
五、技术进步与结构性失业 153
六、政府干预：手段与效果 156
延伸思考 167
深度阅读 167
第十章 劳动力市场分割：劳动力流动与效率 168
一、双元劳动力市场：结构与特征 168
二、劳动力市场分割的原因及解释 171
三、劳动力市场分割的结果：内部工资和外部工资 174
四、劳动力流动的类型与决定因素 180
五、理论应用与拓展：劳动力流动的效率 184
延伸思考 187
深度阅读 188
第十一章 劳动力市场歧视：种类、根源与结果 189
一、歧视种类：性别歧视、种族歧视与统计歧视 189
二、歧视偏好：贝克尔模式 196
三、排挤理论：职业隔离 201
四、原因与结果：非歧视因素 202
五、反歧视政策及问题 203
延伸思考 206
深度阅读 207
第十二章 工作搜寻：外部与内部劳动力市场 208
一、工作搜寻行为与搜寻理论假定 208
二、序列搜寻理论模型：保守工资的确定 210
三、理论模型的含义与拓展 211
四、企业招聘与劳动力市场均衡 215
五、内部劳动力市场 218
延伸思考 226
深度阅读 227
第十三章 劳动报酬制度：工资结构与支付计划 228
一、工资结构的选择：时间工资与附加福利 228
二、报酬支付方式的选择：计时、计件及其他 233
三、工作岗位差别与工资差异：享乐主义工资理论 236
四、工人差别与工资差异：效率工资理论 243
延伸思考 247
深度阅读 247
第十四章 个人收入分配：衡量与调整 248
一、收入不平等的衡量与解释 248
二、收入再分配的理论逻辑 256
三、抑制收入不平等政策 259
延伸思考 265
深度阅读 265