- 作 者：张文贤，董临萍主编
- 出 版 社：北京：科学出版社
- 出版年份：2018
- ISBN：9787030566744
- 标注页数：266 页
- PDF页数：277 页
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第一章 人才测评概论 1
第一节 人才测评的概念 2
第二节 人才测评的类型 5
第三节 人才测评的作用 8
第四节 人才测评的流程 10
第五节 人才测评的发展 12
第六节 脑象图测评技术在人才招聘中的应用研究 29
附录 39
第二章 人才测评指标体系 43
第一节 人才测评指标体系概述 45
第二节 人才测评指标的制定 48
第三节 人才测评指标体系的构建步骤 50
第四节 人才测评指标体系构建案例 56
第三章 人才测评方法 63
第一节 人才测评方法概述 65
第二节 自陈量表法 67
第三节 投射测验法 72
第四节 情景测验法 80
第四章 品德与情商测评 85
第一节 以人为本和人本主义 87
第二节 品德的基本内涵 88
第三节 常用的品德测评方法 90
第四节 人格特质 93
第五节 情商测评 96
第五章 智商测评 101
第一节 智力与智商 104
第二节 智力测验的理论基础 106
第三节 智商测评的意义 109
第四节 智商测评的方法 110
第五节 智商测试在中国 117
第六章 能力测验 127
第一节 能力概述 128
第二节 能力测量 131
第三节 常用的能力测验 132
第七章 个性测评 145
第一节 个性概述 146
第二节 气质测评 149
第三节 性格测评 152
第四节 几种常见的人格测验 156
第八章 职业兴趣测评 167
第一节 职业兴趣概述 169
第二节 职业兴趣测评的方法 183
第三节 职业兴趣测评在人力资源管理中的应用 188
第九章 评价中心技术 193
第一节 评价中心技术概述 195
第二节 评价中心技术的主要形式 201
第三节 评价中心技术的实施 203
第十章 基于胜任力模型的人才选拔 211
第一节 胜任力模型的基本原理 213
第二节 胜任力模型的建立 215
第三节 基于胜任力模型进行人才选拔 227
第十一章 人才测评的质量检验 241
第一节 人才测评的信度 243
第二节 人才测评的效度 247
第三节 项目分析 254
第四节 人才测评的误差 257
参考文献 263