- 作 者：朱朴义著
- 出 版 社：成都：西南交通大学出版社
- 出版年份：2017
- ISBN：9787564355463
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1 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究目的与意义 7
1.3 研究方法与技术路线 11
1.4 主要研究内容 14
1.5 主要创新点 15
2 文献综述 19
2.1 可雇佣性的相关研究 20
2.2 EVLN行为的相关研究 33
2.3 工作不安全感的相关研究 37
2.4 心理契约履行的相关研究 49
2.5 现有研究述评 64
3 可雇佣性对EVLN行为影响的中介机制研究 68
3.1 研究假设 69
3.2 研究方法 85
3.3 数据分析结果 90
3.4 结果分析与讨论 108
4 互动公平氛围对可雇佣性与EVLN行为关系的调节作用 115
4.1 研究假设 117
4.2 研究方法 123
4.3 数据分析结果 125
4.4 结果分析与讨论 133
5 工作嵌入对可雇佣性与EVLN行为关系的调节作用 137
5.1 研究假设 138
5.2 研究方法 143
5.3 数据分析结果 144
5.4 结果分析与讨论 151
6 个人传统性对可雇佣性与EVLN行为关系的调节作用 155
6.1 研究假设 156
6.2 研究方法 159
6.3 数据分析结果 160
6.4 结果分析与讨论 170
7 研究结论与未来展望 173
7.1 主要研究结论 173
7.2 理论意义与实践启示 177
7.3 研究不足和未来展望 183
参考文献 187
附录1 攻读博士学位期间科研成果 218
附录2 研究调查问卷 219