- 作 者：任文杰著
- 出 版 社：徐州：中国矿业大学出版社
- 出版年份：2012
- ISBN：9787564614096
- 标注页数：317 页
- PDF页数：325 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源325 ≥317页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一章 绪论 1
第一节 高职院校育人概况 2
第二节 企业管理对高职院校可借鉴的优势 12
第三节 高职院校向企业学习管理的意义和方法 16
第二章 战略管理：规划育人愿景 21
第一节 高职教育战略变革 21
第二节 高职院校战略管理的思考 26
第三节 高职院校战略管理中的定位问题 30
第四节 高职院校战略规划与实施 33
第三章 专业建设：面向就业市场培育人才 38
第一节 正确理解高职专业及其管理 38
第二节 科学设置高职院校的专业布局 49
第三节 以人才培养目标定位高职专业发展 58
第四节 以人才培养模式改革引导高职专业发展 62
第五节 以师资队伍管理推动高职专业发展 70
第四章 教学管理：着力育人质量与能力管理 75
第一节 系统把握高职院校教学管理内涵 75
第二节 深入评析高职院校的教学管理现状 77
第三节 高职院校教学管理的机构组成 83
第四节 高职院校教学管理的工作内容 86
第五节 工作过程导向的高职课程管理 90
第六节 工程教育模式下的教学管理改革 101
第五章 人力资源管理：建设专业高效的育人队伍 107
第一节 人力资源管理概述 107
第二节 企业人力资源管理的特征 112
第三节 高职院校人力资源管理的特征 117
第四节 科学实施人力资源 121
第六章 绩效管理：有效提升执行力与育人业绩 137
第一节 绩效管理概述 137
第二节 高职院校绩效管理模式探索 142
第三节 高职院校教师专业化成熟度测评体系 148
第四节 以绩效管理推动高职院校内部知识开放与扩散 153
第七章 招生就业：推动高职教育可持续发展 158
第一节 招生就业工作现状分析 159
第二节 解决高职院校招生与就业问题的对策 164
第三节 以单独招生完善高职院校招生管理 172
第四节 以市场为导向构建高职学生就业管理工作体系 178
第五节 以“招、培、就一体化”的培养机制统筹招生就业管理 193
第八章 学生管理：以人为本培养“未来员工” 198
第一节 以员工管理变革学生管理 199
第二节 以创新管理育人机制应对学生管理的新挑战 202
第三节 以创新管理做好学生日常管理 209
第四节 以创新能力为目标做好学生职业生涯规划 218
第九章 后勤服务：引入企业化运营机制服务育人 222
第一节 深刻理解高校后勤管理及其内涵 222
第二节 系统比较和借鉴国内外高校后勤管理经验 226
第三节 以节约型管理变革高职院校后勤管理体制和运行机制 234
第四节 以精细化管理提升高校后勤管理质量和效益 244
第五节 以信息化管理迎接高校后勤管理的未来挑战 252
第十章 社会服务：学习型社会的育人服务站 258
第一节 高等学校社会服务的内涵及形式 258
第二节 我国高等学校社会服务的实践历程 268
第三节 我国高职院校社会服务的现状分析 280
第四节 高职院校社会服务能力建设的有效途径 282
第五节 我国高校社会服务案例解析 285
第十一章 文化构建：把先进企业文化融入校园 294
第一节 高职校园文化建设的内涵、特征和功能 294
第二节 以社会主义核心价值观为主的理想信念构建 298
第三节 中华传统文化的继承 302
第四节 引入先进企业文化营造职业氛围 306
参考文献 315
后记 317