- 作 者：坎贝尔·麦康奈尔，斯坦利·布鲁，戴维·麦克弗森著
- 出 版 社：北京：中国人民大学出版社
- 出版年份：2018
- ISBN：9787300253336
- 标注页数：504 页
- PDF页数：515 页
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第1章 劳动经济学：导言和概览 1
1.1作为一门学科的劳动经济学 1
1.2“旧式”和“新式” 3
1.3经济学视角 3
1.4概览 5
1.5收益 9
第2章 个人劳动力供给理论 12
2.1工作-闲暇决策：基本模型 12
2.2模型应用与扩展 27
第3章 人口、参与率和工作时间 44
3.1人口基础 45
3.2贝克尔时间分配模型 45
3.3劳动参与率：定义和度量 50
3.4劳动参与率的长期趋势 51
3.5参与率的周期性变化 64
3.6工作时间：两种趋势 66
第4章 劳动力质量：人力资本投资 71
4.1人力资本投资：概念和数据 71
4.2人力资本模型 73
4.3人力资本投资与收入分配 87
4.4在职培训 93
4.5对人力资本理论的批评 99
第5章 劳动力需求 106
5.1派生性劳动力需求 106
5.2单一厂商短期生产函数 107
5.3短期劳动力需求：完全竞争厂商 111
5.4短期劳动力需求曲线：不完全竞争厂商 113
5.5长期劳动力需求曲线 116
5.6劳动力的市场需求 119
5.7劳动力需求弹性 122
5.8劳动力需求决定因素 127
5.9实践应用 131
附录 长期劳动力需求的等产量-等成本分析 136
第6章 工资决定与劳动力配置 142
6.1完全竞争劳动力市场 142
6.2工资和雇佣量决定：产品市场上的垄断 151
6.3垄断 153
6.4工资决定：延迟的供给侧响应 157
第7章 选择性支付计划和劳动效率 165
7.1附加福利的经济学 165
7.2最优附加福利理论 167
7.3委托-代理问题 174
7.4按绩效付酬 175
7.5效率工资支付 185
7.6劳动力市场效率的再定义 190
第8章 工资结构 193
8.1完全竞争：同质性的工人和工作 193
8.2工资结构：可见的工资差异 194
8.3工资差异：异质性的工作 197
8.4工资差异：异质性的工人 204
8.5享乐主义工资理论 207
8.6工资差异：不完全劳动力市场 213
第9章 劳动力流动、迁移与效率 219
9.1劳动力流动的类型 219
9.2作为人力资本投资的迁移 221
9.3迁移的影响因素：细致的考察 222
9.4迁移的结果 226
9.5资本和产品流动 234
9.6美国移民政策与问题 236
第10章 工会和集体谈判 244
10.1工会为什么存在？ 244
10.2工会：事实和数据 244
10.3工会的衰落 253
10.4工会想要什么？ 259
10.5工会和工资决定 263
10.6罢工和谈判流程 270
第11章 工会的经济影响 276
11.1工会工资优势 276
11.2效率与生产率 286
11.3企业盈利性 295
11.4收入分配 297
11.5其他问题：通货膨胀、失业以及收入份额 300
第12章 政府与劳动力市场：就业、政府支出与税收 304
12.1公共部门就业和工资 304
12.2军事部门：征兵制与志愿兵制 309
12.3政府的非工资支出：对劳动力的影响 313
12.4公共产品和服务的劳动力市场影响 314
12.5所得税和劳动力市场 317
第13章 政府和劳动力市场：立法和法规 326
13.1劳动法 326
13.2最低工资法 330
13.3职业健康和安全规制 337
13.4作为租金提供者的政府 344
第14章 劳动力市场歧视 352
14.1性别和种族差异 352
14.2歧视及其维度 358
14.3歧视偏好模型 361
14.4统计性歧视理论 366
14.5排挤模型：职业隔离 368
14.6因果关系：非歧视因素 373
14.7反歧视政策和问题 377