- 作 者：袁秋菊，高慧主编；胡欣，黄洋副主编
- 出 版 社：北京：首都经济贸易大学出版社
- 出版年份：2015
- ISBN：9787563823314
- 标注页数：339 页
- PDF页数：348 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源348 ≥339页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一章 组织行为学导论 1
第一节 组织行为学概述 3
第二节 组织行为学的发展历程 7
第三节 组织行为学的研究方法 14
第二章 个性心理特征与行为 23
第一节 个性概述 24
第二节 气质与行为 31
第三节 性格与行为 39
第四节 能力与行为 45
第三章 个性倾向性与行为 63
第一节 动机与行为 65
第二节 兴趣与行为 71
第三节 价值观、态度与行为 77
第四章 心理过程与行为 91
第一节 知觉与行为 93
第二节 情绪与行为 106
第三节 意志与行为 115
第五章 群体与群体行为 127
第一节 群体及其分类 128
第二节 群体的发展阶段与功能 133
第三节 群体动力理论 136
第四节 团队建设 137
第五节 虚拟团队 144
第六章 群体冲突 163
第一节 冲突概述 165
第二节 冲突管理 172
第三节 解决冲突的策略 175
第七章 群体沟通 187
第一节 沟通的概念与类型 189
第二节 沟通机制与影响因素 202
第三节 沟通障碍与技巧 204
第八章 激励与组织行为 215
第一节 内容型激励理论 219
第二节 过程型激励理论 231
第三节 波特——劳勒的综合激励模型 239
第九章 领导与组织行为 251
第一节 领导与领导者 255
第二节 领导特质理论 262
第三节 领导行为理论 265
第四节 领导权变理论 272
第十章 组织结构与组织设计 285
第一节 组织与组织设计 287
第二节 影响组织结构的因素 300
第三节 组织结构类型 305
第十一章 组织文化与组织变革 315
第一节 组织文化 316
第二节 组织变革 326
参考文献 337