- 作 者：李庆胜著
- 出 版 社：成都：西南交通大学出版社
- 出版年份：2013
- ISBN：9787564320898
- 标注页数：149 页
- PDF页数：159 页
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第一章 五行的基本理论 1
一、五行学说的基本规律 2
二、事物的五行属性推演和归类 4
三、系统解释 7
第二章 五行在中医学中的应用 10
一、中医学中五行应用的基本原理 10
二、五行在中医学中的归类 12
三、五行与五脏的生理功能与相互关系 13
四、五行诊断和治疗 14
五、五行的临床应用 15
第三章 五行与管理要素的归类 17
一、寇北辰先生的五力模型 18
二、孙竟耘先生的五行管理模型 23
三、五行与管理要素的匹配 25
四、本书的五行管理思想与已有研究的对比 27
第四章 五行视角的管理解释 31
一、金生水一水生木—木生火 31
二、土生金—金生水 32
三、金克木与金乘木 33
四、土生金与火克金 34
五、五行的团队组合 35
六、水火相济 37
第五章 现代管理诊断 39
一、管理诊断的发展历史 39
二、世界上著名的管理咨询公司 41
三、管理咨询公司在中国 43
四、现代管理诊断 49
第六章 五行在管理诊断中的应用 75
一、物质环境的五行 75
二、文化环境的五行 78
三、本章案例：韩宇来的产业选择 100
四、五行管理的诊断过程 104
第七章 五行管理诊断案例 109
一、Beyond公司外聘职业经理人的五行系统诊断 109
二、美国与日本的“金克木” 110
第八章 五行与组织修炼 121
一、彼得·圣吉与五项修炼 121
二、五行与学习型组织 122
三、学习型组织的领导修炼：U型理论 126
四、五行与组织修炼 132
五、避免对五行管理诊断的误解 146
参考文献 148