- 作 者：黄速建著
- 出 版 社：北京：经济管理出版社
- 出版年份：2014
- ISBN：9787509630822
- 标注页数：286 页
- PDF页数：295 页
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总论 1
一、国有企业改革与发展研究的基本思路 1
二、深化国有企业改革应立足历史经验与现实问题 2
三、深化国有企业改革应进行科学的顶层设计 3
四、深化国有企业改革应进行合意的制度安排 4
五、深化国有企业改革应抓住重点领域的改革 9
第一章 历史审视：中国国有企业改革的演进 15
一、中国国有企业改革的演进路径 15
二、中国国有企业改革的基本特征 22
三、中国国有企业改革的制度效应 35
第二章 当代考察：中国国有企业效率的多维度综合评价 39
一、国有企业的财务效率 40
二、国有企业的技术效率 48
三、国有企业的经济效率 58
四、国有企业的市场竞争力 62
第三章 未来构思：国有企业改革的目标与方向 73
一、国有企业的性质 73
二、国有企业的目标：非经济的与经济的 77
三、国有企业改革的目标 80
四、国有企业改革的方向 87
第四章 产权制度：国有企业的混合所有制改革 95
一、中国发展混合所有制经济的正当性 95
二、中国混合所有制经济发展的基本状况 99
三、中国混合所有制发展过程中需要解决的问题 102
四、推进国有企业混合所有制改革的若干举措 107
第五章 监管体制：国有资本管理体制改革 111
一、中国国有资产管理体制的特点和问题 112
二、中国国有资本管理体制改革的基本思路 117
三、中国国有资本管理体制改革的实现方式 119
四、中国国有资本管理体制改革的政策建议 122
第六章 治理机制：国有企业公司治理转型 127
一、国有企业治理体制的全面转型 127
二、国有企业治理结构的不断优化 135
三、国有企业治理机制的创新尝试 146
第七章 激励机制：国有企业高管人员的激励约束 153
一、国有企业高层管理人员激励与约束机制的重要性 154
二、国有企业高层管理人员激励与约束机制的基本内容 156
三、国有企业高层管理人员激励与约束机制方面存在的主要问题 162
四、国有企业高层管理人员激励约束的具体措施 168
第八章 分配制度：国有企业员工持股制度优化 171
一、中国员工持股制度演进与实践历程 172
二、国外员工持股理论与实践经验的适用性分析 177
三、中国员工持股制度存在的主要问题 187
四、完善中国员工持股制度的若干建议 191
第九章 创新机制：国有企业创新行为与绩效 195
一、产权与技术创新：理论基础 195
二、国有企业技术创新的行为与绩效：企业层面的定量分析 199
三、国有企业技术创新的行为与绩效：社会层面的定性研究 204
四、优化国有企业创新行为与绩效的政策建议 208
第十章 投资体制：国有企业海外投资体制机制创新 211
一、国有企业海外投资发展历程 211
二、国有企业海外投资中的主要问题 214
三、国有企业海外投资面临的主要障碍 217
四、创新体制机制，保障国有企业安全有序地开展跨国经营 219
第十一章 回应机制：国有企业垄断问题的社会反响与改革 223
一、社会反响的内涵、类型与传导机制 223
二、四大群体对国有企业垄断性的社会反响 227
三、社会反响的主要影响和作用 233
四、社会反响动态变化的四种趋势 235
五、基于社会反响的垄断行业改革思路 238
第十二章 担责机制：国有企业社会责任的实现机制 241
一、国有企业社会责任的已有研究及争论 241
二、中国国有企业社会责任的历史演进及发展现状 249
三、基于国有企业性质与使命的社会责任内容边界 256
四、基于特定国有企业视角的社会责任内部实现范式 263
五、基于国有企业整体视角的社会责任外部实现机制 268
参考文献 273
后记 285