- 作 者：潘诚著
- 出 版 社：杭州：浙江大学出版社
- 出版年份：2015
- ISBN：9787308144865
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一 知止有定 3
从“老革命”到“老资格” 3
彼得原理：组织还是个人的悲剧 8
你被调查了吗——企业家的原罪与救赎 11
别把企业办成了公园 15
隐形冠军：大小与强弱之辩 18
和谐就是生产力 21
企业为什么要做大？ 25
平等合作分享 28
懂得坚持，学会放弃 31
学会站在巨人的肩膀上 33
500强与500强情结 35
新华书店还能走多远 38
没有最好，只有更好 41
中国企业为什么“怕冷”？ 45
冬天的旋律 48
怎么老是“跨越式发展” 52
功能膨胀：“锦上”添的不一定是花 54
在对标中发现自己 58
从标杆学习到标杆超越 60
什么样的企业算“成长型企业”？ 63
二 跂者不立 69
完美一直躲着我 69
老歌忘了，新歌还没学会 72
没有新闻的企业是好企业 75
长尾理论PK二八法则 77
航天飞机的宽度是由马屁股决定的 81
创意是一种挣扎 83
吉利收购沃尔沃：期待修成正果 86
急功近利的并购，相煎太急的裁员 89
诚品书店：台北最温馨的风景 92
国企创新：老革命的新问题 95
企业转型：整容、变性还是自杀 99
温情的动物福利与残酷的市场准则 101
以市场换技术：母鸡和猪的故事 104
有什么事是不会改变的 108
海底捞热闹背后的冷思考 111
东山再起谈何容易 114
世界是平的 118
头脑风暴：危机下的领导力 122
历史的张謇与现实的南通 125
穷忙一族 128
只有成功，没有最佳 131
明星是怎样炼成的 135
吃比萨怎么就“中产”了 138
三 文而化之 145
老板的办公室应该是怎样的 145
“雷尼尔效应”与留人机制 148
企业兼并莫忘“并”文化 150
商帮文化需要扬弃和升华 154
山寨文化与后发优势 157
变与不变 159
倒过来跑就是第一 161
“灵活”意味着什么 163
贵在有目标的坚持 166
守正才能出奇 168
企业家的成长与研究者的责任 171
繁花落尽终是空 174
文化，一个温暖的字眼 178
沉重的翅膀：国企改制与企业家精神 181
企业文化管理标杆体系项目思考 186
青啤的质量纪念日 189
文化不是变形金刚 191
商业大片的灵魂是什么 194
思路决定出路，什么决定思路？ 196
创业故事背后的成功之路 198
真心牵挂，人走心连 204
温州人不差钱 208
伟人与懒人 211
影响美国基因的四个“美国人” 214
四 敬天爱人 219
成由勤俭败由奢 219
企业成长的最大绊脚石v什么是我们的高压线 224
90％的时间想着失败 227
谦虚的力量 230
一个央企高管的任职感受 233
高接触与高技术 236
企业老总该拜谁为师？ 239
不受约束的权力会导致什么？ 242
我们的创业基因会退化吗 245
老牛的“另类”利益观 248
差距：浙商与徽商的个案比较 252
千万别把自己整成了“鬼子” 256
李连杰和李宁：艰难却壮丽的转身 259
生在富豪之家不是原罪 262
黄光裕会有新的开始吗？ 265
生于专注，毁于贪婪 268
道同方能长谋 271
没有思想，就没有力量 273
不疯狂，就死亡 277
因为拥有，所以慈悲 280
哪些女人是我们的标杆 283
谁让我们嘴角常有苦笑 288
这是一个“最坏”的时代 291
唯有敬畏，才能得救 294