- 作 者：付涛著
- 出 版 社：北京：中国经济出版社
- 出版年份：2009
- ISBN：9787501788491
- 标注页数：175 页
- PDF页数：183 页
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第1章 人才评估在人力资源战略中的价值 1
1.1 人才评估体系在战略人力资源管理中的价值 4
1.2 人力资源管理者新的角色定位 19
1.3 人才评估体系的价值 22
第2章 人才评估体系搭建的准备工作 29
2.1 人才测评究竟是什么？ 32
2.2 人才测评工具好坏的衡量指标 35
2.3 人才测评市场现状 41
2.4 什么样的企业应建立人才评估体系 44
2.5 人才评估的引入基础 45
第3章 人才评估体系框架搭建 47
3.1 潜质评估 50
3.2 岗位准备度 59
3.3 绩效 64
3.4 人才评估体系的框架 65
3.5 人才评估体系搭建阶段的建议 71
3.6 在企业内部推广的建议 73
第4章 人才评估体系测评工具的选择 75
4.1 正确选择测评工具应考虑的因素 78
4.2 常见测评工具及适用范围介绍 81
4.3 形成人才评估体系的工具库及标准 117
第5章 人才评估体系的运转和维护 125
5.1 人才评估体系的运转模式 127
5.2 人才评估体系的后期维护 131
第6章 人才评估体系与招聘选拔 135
6.1 人才评估体系在企业选人中的应用 137
6.2 人才评估在招聘流程中的固化 141
6.3 人才测评结果在人事决策中占的比重 143
第7章 人才评估体系与人才培养 147
7.1 形成企业的人才库 150
7.2 人才的分类管理思路 152
7.3 关于继任管理计划 154
7.4 后备人才的加速培养 155
第8章 人才评估体系与用人留人 161
8.1 打工一族的“理想家园” 163
8.2 企业靠什么留人 166
8.3 人才评估与员工职业生涯管理 169
后记 174