- 作 者：宋素娟主编
- 出 版 社：南京：南京大学出版社
- 出版年份：2013
- ISBN：9787305111013
- 标注页数：237 页
- PDF页数：245 页
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第一章 管理者角色认知技能训练 1
一、管理与管理者的含义 4
二、管理者的职能 4
三、管理者的角色 4
四、管理者的技能 5
第二章 自我意识技能训练 12
一、自我意识的构成 18
二、自我意识评估的方法 23
第三章 压力管理技能训练 38
一、认识压力 39
二、压力管理的策略 42
三、压力管理行为技巧 44
第四章 时间管理技能训练 64
一、时间管理概述 66
二、时间管理的自我诊断 66
三、时间管理的四分图原则 67
四、时间管理过程 68
五、提高时间管理效率的技巧 69
第五章 决策技能训练 86
一、决策概述 87
二、如何成为成功的决策者 88
三、制定错误决策的原因 88
四、决策工具 88
第六章 计划技能训练 106
一、计划的含义及过程 107
二、确定目标 107
三、环境分析 108
四、确定方案 108
五、编写计划 108
六、实施计划 109
七、计划工具 109
第七章 人际沟通技能训练 120
一、沟通概述 122
二、有效沟通的管理 122
三、几种人际沟通方式的技巧 123
第八章 组织沟通技能训练 133
一、会议沟通 134
二、书面沟通 135
三、团队简报 136
四、与上级沟通 137
五、与下属沟通 139
第九章 冲突管理技能训练 146
一、认识冲突 148
二、冲突管理 149
第十章 激励技能训练 166
一、激励概念 167
二、激励理论 167
三、激励的一般形式 169
四、激励时应注意事项 169
五、激励自己的技巧 169
六、激励他人的技巧 170
七、团队激励的技巧 171
第十一章 领导技能训练 184
一、领导概念 188
二、领导方式 190
三、领导技能 192
第十二章 综合技能训练 213
附录 229