- 作 者：卿涛，郭志刚主编
- 出 版 社：大连：东北财经大学出版社
- 出版年份：2014
- ISBN：9787565416187
- 标注页数：262 页
- PDF页数：273 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源273 ≥262页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一篇 薪酬管理理论 2
第1章 薪酬概述 2
学习目标 2
引例 2
1.1 薪酬的概念及功能 3
1.2 薪酬的模式及影响因素 4
1.3 薪酬管理策略 10
1.4 薪酬体系设计 15
本章小结 22
复习思考题 22
案例分析 22
推荐阅读资料 24
网上资源 24
第2章 薪酬理论 25
学习目标 25
引例 25
2.1 劳动力市场理论 26
2.2 工作激励理论 31
2.3 战略薪酬理论与全面薪酬理论 39
本章小结 42
复习思考题 42
案例分析 42
推荐阅读资料 44
网上资源 44
第3章 薪酬形式 45
学习目标 45
引例 45
3.1 薪酬形式概述 46
3.2 传统工资形式：资历工资制 47
3.3 主流工资形式：职位工资制 49
3.4 未来工资形式：知识工资制 54
3.5 综合工资形式：结构工资制 58
本章小结 62
复习思考题 62
案例分析 62
推荐阅读资料 64
网上资源 64
第二篇 薪酬管理制度设计 66
第4章 职位评价 66
学习目标 66
引例 66
4.1 职位评价概述 66
4.2 工作分析 72
4.3 职位评价的方法 78
本章小结 86
复习思考题 86
案例分析 87
推荐阅读资料 88
网上资源 88
第5章 薪酬调查 89
学习目标 89
引例 89
5.1 薪酬调查概述 90
5.2 薪酬调查的实施流程 94
5.3 薪酬调查结果的正确使用 109
本章小结 111
复习思考题 111
案例分析 112
推荐阅读资料 113
网上资源 113
第6章 薪酬结构设计 114
学习目标 114
引例 114
6.1 薪酬结构设计概述 116
6.2 薪酬结构的横向设计 125
6.3 薪酬结构的纵向设计 131
6.4 宽带薪酬结构设计 141
本章小结 149
复习思考题 149
案例分析 149
推荐阅读资料 151
网上资源 151
第7章 薪酬管理与控制 152
学习目标 152
引例 152
7.1 薪酬战略管理 153
7.2 薪酬控制 159
7.3 薪酬沟通 163
本章小结 167
复习思考题 168
案例分析 168
推荐阅读资料 170
网上资源 170
第三篇 薪酬管理应用实践 172
第8章 基于绩效的薪酬制度 172
学习目标 172
引例 172
8.1 绩效薪酬概述 174
8.2 业绩薪酬 177
8.3 激励薪酬 180
8.4 长期绩效薪酬 189
本章小结 194
复习思考题 194
案例分析 194
推荐阅读资料 197
网上资源 197
第9章 员工福利 198
学习目标 198
引例 198
9.1 员工福利概述 198
9.2 法定福利 202
9.3 企业补充福利 213
9.4 员工福利的发展趋势 219
9.5 员工福利计划制订 225
本章小结 227
复习思考题 228
案例分析 228
推荐阅读资料 229
网上资源 229
第10章 特殊人员薪酬制度 230
学习目标 230
引例 230
10.1 高层管理人员的薪酬制度 232
10.2 专业技术人员的薪酬制度 240
10.3 营销人员的薪酬制度 244
10.4 外派人员的薪酬制度 253
本章小结 256
复习思考题 257
案例分析 257
推荐阅读资料 258
网上资源 259
主要参考文献 260