薪酬管理英文版

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第Ⅰ篇引入薪酬战略和薪酬模型 1

第1章薪酬模型 2

第2章战略：决策的总体性 26

第Ⅱ篇内部一致性：决定薪酬结构 49

第3章内部一致性的界定 51

第4章职位分析 72

第5章基于职位的结构与职位评价 100

第6章基于人的结构 128

第Ⅲ篇外部竞争性：决定薪酬水平 157

第7章竞争性的界定 161

第8章设计薪酬水平、薪酬组合与薪酬结构 197

第Ⅳ篇雇员贡献：决定个人报酬 235

第9章绩效工资：证据 238

第10章绩效薪酬计划 262

第11章绩效评价 290

第Ⅴ篇雇员福利 331

第12章福利的决定过程 333

第13章福利项目的选择 354

第Ⅵ篇薪酬制度的扩展 379

第14章特殊群体的薪酬 381

第15章工会在薪酬管理中的作用 404

第16章国际化的薪酬制度 417

第Ⅶ篇薪酬制度的管理 457

第17章薪酬管理中的政府和法律问题 459

第18章管理：让薪酬真正发挥作用 496

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