点此搜书

影响和说服  第2版
  • 作 者:(英)乔·欧文著;刘琼译
  • 出 版 社:北京:清华大学出版社
  • 出版年份:2014
  • ISBN:9787302379072
  • 标注页数:192 页
  • PDF页数:209 页
  • 请阅读订购服务说明与试读!

文档类型

价格(积分)

购买连接

试读

PDF格式

8

立即购买

点击试读

订购服务说明

1、本站所有的书默认都是PDF格式,该格式图书只能阅读和打印,不能再次编辑。

2、除分上下册或者多册的情况下,一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源209 ≥192页】

图书下载及付费说明

1、所有的电子图书为PDF格式,支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读;可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。

2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)

3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。

第一部分 影响的十大支柱 2

第一章 有影响力的低声细语:说服性谈话 2

一、说服性谈话:结构 6

二、说服性谈话:结构流和情感流 20

总结 23

第二章 主动倾听:两只耳朵,一张嘴 25

一、开放且有针对性的问题 26

二、强化:咖啡馆原则 28

三、释义 29

四、对立 30

五、透露 31

总结 33

第三章 赚取影响力的流通货币:信任 34

一、价值对齐 36

二、信誉 39

三、风险 41

四、距离 44

总结 49

第四章 举止得体 50

一、举止得体 51

二、外表得体 53

三、谈吐得体:节奏、空间、优雅 55

四、移情、专注、眼神交流 58

总结 62

第五章 三赢 64

一、重点在利益,而非立场上 66

二、提供选择 69

三、构思一个故事 72

四、私下争论,公开同意 75

总结 76

第六章 欲取故予 77

一、因人而异,而非相同对待,慷慨大方 79

二、有所得,而非不劳而获,慷慨 82

三、量力而为,而非毫无节制 83

四、有所求,而非不求回报,给予帮助 85

总结 86

第七章 用正确的方式 87

一、书写正确的剧本 87

二、理解并适应同事的风格 98

总结 104

第八章 织就网络:建立责任增量 106

一、布设圈套 107

二、相互做出承诺 114

三、充分利用地盘 116

四、建立圈子:归属感、目的性和认可度 117

五、通过控制来获取责任感 123

六、公开承诺,私下挑战 126

总结 131

第九章 构建平台 132

一、有影响力的人:借用他们的信誉和影响力 132

二、有影响力的地方:去权力所在地 136

三、对名誉的欲望:建立你的个人平台 139

四、管理日程:有一个计划 142

总结 144

第十章 将梦想变为现实 146

一、IPM日程安排 148

二、危机与机遇 156

总结 158

第二部分 实践中的影响 162

第十一章 关键时刻 162

一、任务 163

二、接管一个新团队或是接受一个新角色 167

三、预算 170

四、会议 174

五、展示 176

六、冲突 179

第十二章 影响力的谣言和事实 182

一、影响力:一种罪恶和四种谣言 182

二、影响力的实践 184

三、学习影响力和说服的艺术 190

购买PDF格式(8分)
返回顶部