- 作 者：（美）安德烈娅·加博尔（Andrea Gabor）著；齐若兰译
- 出 版 社：海口：海南出版社；三环出版社
- 出版年份：2004
- ISBN：7807000015
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第一章 科学管理之父——泰勒 11
泰勒眼中的完美工人 14
工厂如战场 15
多事的少年性格 18
工人即机器 21
全新的叙薪方式 29
生产配额与合理工资 32
科学管理 35
人性面的冲突 43
第二章 后科学管理之母——福列特 51
不只是位理论家 54
不寻常的女性 55
组织是一棵树 61
怀柔的劳工政策 67
第三章 美国企管界的哲学家国王——巴纳德 71
出身背景的矛盾 76
合作代替对抗 79
非正式组织的管理 83
第四章 人际关系学派的始祖——罗里斯伯格与梅奥 87
罗里斯伯格 91
梅奥 95
梅奥与罗里斯伯格 109
管理与员工 117
人群关系与组织行为 121
第五章 把数字管理引进科学管理新时代——麦纳马拉 125
资本主义的西点军校 130
聪明小子 133
系统分析法 137
第六章 从人际关系理论到系统动力学——马斯洛与麦格雷戈 145
马斯洛 148
人类需求层次 152
麦格雷戈 154
群体动态 156
企业的人性面 164
持续改善观念 168
第七章 质管运动与学习型组织的先知——戴明 173
创新的质管观念 179
日本经验 189
学习型组织 193
内部开放沟通 197
高层发动变革 200
第八章 在干草堆中找针的经济学家——西蒙 207
有限的理性 210
早慧的童年 213
开明的管理 217
干草堆中找针 221
不同学派论辩 227
诺贝尔奖得主 229
第九章 史学家与首席执行官——钱德勒与史隆 235
钱德勒 238
史隆 249
扁平化组织 256
第十章 大思想家——杜拉克 263
拒绝哈佛三次的人 267
年轻杜拉克的高峰期 274
通用汽车的经历 280
通用电气——构想的实验场 286
结束语 299