- 作 者：朱永新主编
- 出 版 社：上海：华东师范大学出版社
- 出版年份：2003
- ISBN：7561734336
- 标注页数：415 页
- PDF页数：425 页
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第一章 绪论 1
第一节 人力资源管理心理学的概念 1
第二节 人力资源管理心理学的学科性质 11
第三节 人力资源管理心理学的历史及发展 16
第四节 人力资源管理心理学的研究方法 28
第二章 人员激励心理 41
第一节 激励概述 41
第二节 内容型激励理论 43
第三节 过程型激励理论 57
第四节 激励的方法 69
第三章 人员招聘心理 80
第一节 人员招聘心理学基础 80
第二节 工作分析 86
第三节 人员招聘心理 94
第四节 人员甄选心理 106
第四章 人员培训心理 129
第一节 培训概述 129
第二节 培训的心理学理论 134
第三节 培训的设计与实施 141
第四节 培训的方法 152
第五节 培训评估 163
第六节 培训发展的趋势 168
第五章 绩效管理与考评心理 176
第一节 绩效管理概述 176
第二节 绩效管理系统的设计 185
第三节 绩效考评概述 195
第四节 绩效考评的方法 202
第五节 绩效考评误差心理 218
第六节 绩效的诊断、反馈与应用 224
第六章 薪酬管理心理 241
第一节 薪酬概述 241
第二节 薪资管理心理 248
第三节 薪资设计心理 256
第四节 福利管理心理 271
第七章 组织沟通与冲突管理 285
第一节 组织沟通 285
第二节 冲突管理 301
第八章 员工的心理保健 328
第一节 心理健康 328
第二节 职业压力管理心理 342
第三节 挫折管理心理 356
第四节 员工心理辅导 365
第九章 跨文化下的人力资源管理心理 379
第一节 跨文化概述 379
第二节 跨文化下的人力资源管理心理 390
参考文献 402
后记 414