- 作 者：赵秋成著
- 出 版 社：沈阳：东北财经大学出版社
- 出版年份：2001
- ISBN：7810448439
- 标注页数：340 页
- PDF页数：360 页
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第1章 人力资源研究的起点：一些基本概念 1
1.1 人力资源的内涵及其基本特征 1
1.2 人力资源开发与人力资源利用 22
1.3 人力资源配置 27
第2章 人力资源思想渊源及其基本理论 29
2.1 人力资源思想的产生、发展及评述 29
2.2 人力资本理论及其评述 49
第3章 人力资源开发及其主要开发形式 71
3.1 人力资源开发的客体 71
3.2 健康投资：最基本的人力资源开发形式 81
3.3 教育投资：最重要的人力资源开发手段 94
第4章 人力资源投资与教育供求分析 114
4.1 人力资源投资 114
4.2 教育供求及其三种典型的供求结构 146
第5章 人力资源价值及其核算 161
5.1 人力资源的价值分析 161
5.2 人力资源（价值）核算 180
第6章 人力资源投资的收益分析 201
6.1 人力资源投资收益的一般计算方法 202
6.2 人力资源投资的宏观收益分析 205
6.3 人力资源投资的微观收益分析 232
第7章 劳动力市场与人力资源配置 249
7.1 人力资源的配置方式、原则和内容 250
7.2 劳动力市场与劳动力供求分析 263
7.3 对劳动力资源配置的进一步分析 279
第8章 中国人力资源状况与劳动就业：问题与对策 295
8.1 中国人力资源现状及其原因分析 295
8.2 对中国城镇下岗、失业问题的深入分析 303
8.3 中国的劳动力市场及其培育 311
8.4 对人力资源开发战略和推进我国城乡劳动就业的对策思考 316
主要参考文献 329
后记 339