- 作 者：崔毅编著
- 出 版 社：上海：上海人民出版社
- 出版年份：2002
- ISBN：7208039445
- 标注页数：309 页
- PDF页数：321 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源321 ≥309页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一章 人力资源管理概述 1
第一节 人力资源管理的发展历史 1
第二节 人力资源管理的含义 4
第三节 人力资源管理的目标与职能 6
第四节 人力资源管理的原理 11
第五节 人力资源管理的环境 13
第六节 知识经济下人力资源的管理与发展 22
单元小结 25
思考题 26
案例分析 27
第一节 工作分析概述 34
第二章 工作分析 34
第二节 工作分析的过程与管理 38
第三节 工作分析的方法 43
第四节 工作设计与流程再造 48
第五节 工作说明书的编写 49
单元小结 50
思考题 52
案例分析 53
第三章 人力资源规划 56
第一节 人力资源规划概述 56
第二节 人力资源规划编制 59
第三节 人力资源预测技术 65
第四节 人力资源的控制 68
单元小结 71
思考题 73
案例分析 73
第四章 雇员录用与配置 77
第一节 雇员招聘与选择系统 77
第二节 雇员招聘 79
第三节 人员选择 87
第四节 雇员录用 94
第五节 招聘录用的评估 95
单元小结 97
思考题 99
案例分析 100
第一节 员工培训概述 105
第五章 员工培训与发展 105
第二节 员工培训规划 108
第三节 员工职前教育 117
第四节 员工职业规划与发展 119
第五节 员工职业计划与发展管理 123
第六节 组织管理人员的开发 126
单元小结 128
思考题 131
案例分析 131
第六章 员工绩效考评 137
第一节 员工绩效考评概述 137
第二节 员工工作绩效考评的体系 139
第三节 员工工作绩效考评实施 143
第四节 员工绩效考评结果的分析 148
第五节 员工工作绩效考评结果的反馈 151
第六节 管理者测评 153
单元小结 156
思考题 158
案例分析 159
第七章 员工报酬与福利 163
第一节 员工报酬系统概述 163
第二节 组织薪酬政策 169
第三节 薪酬体系设计 173
第四节 员工福利制度 177
第五节 奖金报酬与激励 181
单元小结 187
思考题 188
案例分析 189
第八章 劳资关系和员工关系管理 193
第一节 劳资关系概述 193
第二节 劳资关系的理论基础 195
第三节 工会 197
第四节 劳动合同 199
第五节 劳资谈判 200
第六节 劳动争议 202
第七节 内部员工关系 203
单元小结 209
思考题 210
案例分析 211
第九章 员工工作安全与健康 218
第一节 员工工作安全与健康概述 218
第二节 工作安全管理 220
第三节 工作健康管理 226
第四节 劳动卫生管理 229
单元小结 234
思考题 236
案例分析 236
第十章 人力资源管理会计 241
第一节 人力资源管理会计概述 241
第二节 人力资源成本核算 245
第三节 人力资源价值及其计量 250
单元小结 253
思考题 254
案例分析 254
第十一章 跨国公司的人力资源管理 257
第一节 跨国公司及其人力资源管理 257
第二节 跨国公司人力资源管理的模式 260
第三节 跨国公司的人力资源管理职能 262
第四节 人力资源管理中的跨文化管理 267
单元小结 270
思考题 272
案例分析 272
思考题解答参考 278
参考文献 308