- 作 者：代霞编
- 出 版 社：长沙：湖南人民出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787543875449
- 标注页数：306 页
- PDF页数：314 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源314 ≥306页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第1章 人力资源管理概述 2
第一节 人力资源管理概述 2
第二节 人力资源管理思想与理论 10
第2章 人力资源战略与规划 24
第一节 人力资源战略概述 24
第二节 人力资源规划 33
第三节 人力资源预测技术 38
第四节 人力资源管理信息系统 43
第3章 职务分析与职务描述 55
第一节 职务分析概述 55
第二节 职务分析的方法 67
第三节 职务描述书的编写 81
第4章 员工招聘与甄选 90
第一节 员工招聘概述 90
第二节 招聘的程序 104
第三节 人员测评与甄选的方法 114
第5章 员工培训与开发 148
第一节 员工培训与开发概述 148
第二节 员工培训与开发的程序 155
第三节 员工培训与开发方法的选择 165
第四节 员工职业生涯规划 172
第6章 绩效考评 182
第一节 绩效考评概述 182
第二节 绩效考评的内容与标准 187
第三节 绩效考评的方法 195
第四节 绩效考评的实施 204
第7章 员工激励原理与实践 215
第一节 员工需要的类型与测量 215
第二节 激励：从理论到实践 221
第三节 员工激励管理 233
第8章 薪酬福利管理 243
第一节 薪酬概述 243
第二节 薪酬制度设计的程序 248
第三节 福利制度的设计 262
第9章 劳动关系管理 270
第一节 劳动关系管理概述 270
第二节 劳动合同管理 275
第三节 集体合同的协商和履行 289
第四节 劳动争议处理 296