- 作 者：吕友清著
- 出 版 社：成都：西南财经大学出版社
- 出版年份：2000
- ISBN：7810556851
- 标注页数：264 页
- PDF页数：277 页
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目 录 1
序 1
前言 1
第一章人力资源的一般理论 1
第一节人力资源的基本涵义 1
第二节早期人力资源理论 9
第三节现代人力资本理论 15
第一节经济增长与经济发展 24
第二章人力资源与经济发展 24
第二节人力资本的经济增长理论 27
第三节人力资源在经济发展中的作用 32
第四节人力资源与可持续发展 40
第三章 四川丘陵地区的人力资源概况 49
第一节丘陵地区与经济区域 50
第二节 四川丘陵地区的基本区情 57
第三节 四川丘陵地区的人力资源概况 63
第四节人力资源的开发利用与四川丘陵地区的经济发展 72
第四章全面提高人力资源素质的对策研究 78
第一节小康建设是丘陵地区提高人力资源素质的先决条件 79
第二节发展教育产业是丘陵地区提高人力资源素质的基本途径 85
第五章加快农业剩余劳动力转移的对策研究 108
第一节农业剩余劳动力的定义 108
第二节 丘陵地区农业剩余劳动力的现状和 124
问题 124
第三节发展农业产业化，促进农业剩余劳动力就地转移 131
第四节 建立协调机制，促进农业剩余劳动力跨区流动 142
对策研究 169
第一节下岗失业问题的由来 169
第六章 提高城镇下岗失业人员再就业水平的 169
第二节实施再就业工程的对策和措施 188
第七章 培养高素质企业家队伍的对策研究 213
第一节企业家的定义 213
第二节建立企业家的生成机制 228
第三节建立企业家的任用机制 234
第四节建立企业家的激励机制 239
第五节建立企业家的约束机制 247
参考文献 254
后记 263