- 作 者：李建民著
- 出 版 社：上海：上海三联书店
- 出版年份：1999
- ISBN：7542612336
- 标注页数：269 页
- PDF页数：278 页
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1 人力资本理论的思想渊源 1
1.1 关于人的经济价值的思想 2
1.2 关于人力资本概念及涵义 5
1.3 关于人力资本投资的思想 10
1.4 关于人力资本投资收益的思想 12
1.5 关于人力资本与收入差别关系的思想 14
1.6 关于人力资本与生命周期关系的思想 16
2 人力资本理论的形成与发展 20
2.1 人力资本理论产生的历史背景 20
2.2 人力资本理论的产生 27
2.3 人力资本理论的发展与演变 31
2.4 人力资本理论的意义与贡献 35
2.5 人力资本理论的现实意义 37
2.6 人力资本理论受到的批评与挑战 38
3 人力资本 41
3.1 人力资本的概念及其涵义 41
3.2 人力资本的性质 43
3.3 人力资本的特点 45
3.4 人力资本的类型 47
3.5 人力资本存量及其价值的衡量 49
3.6 人力资本产权 51
3.7 人力资本与人力资源 56
4 人力资本的供给与需求 58
4.1 人力资本供给分析 58
4.2 人力资本需求分析 65
4.3 人力资本供给与需求的均衡分析 72
5.1 人力资本投资 76
5 人力资本投资与人力资本形成 76
5.2 人力资本投资的需求与供给 87
5.3 人力资本的形成 89
6 人力资本投资成本与收益分析 95
6.1 教育模型 95
6.2 在职培训模型 100
6.3 生命周期模型 108
7 人力资本与经济增长 121
7.1 关于人力资本与经济增长关系的研究 121
7.2 人力资本的生产功能 123
7.3 人力资本与经济增长关系的因素分析 127
7.4 人力资本与内生性经济增长：卢卡斯“两资本模型” 132
8.1 发展中国家及其特征 146
8 发展中国家的人力资本与经济发展 146
8.2 人力资本与经济发展的关系 152
8.3 发展中国家人力资本的现状与特点 163
8.4 中国社会经济发展中的人力资本和人力资本投资 169
8.5 附录：贝—墨—塔模型 182
9 人力资本与个人收入分配 205
9.1 个人收入与个人收入分配差别 205
9.2 人力资本与个人收入分配关系：理论模型 211
9.3 人力资本投资与个人收入生命周期变化 235
9.4 人力资本投资与个人收入分配关系变化的长期趋势 239
结束语 242
人名翻译索引 245
参考文献 251