- 作 者：唐志红，骆玲编著
- 出 版 社：北京：首都经济贸易大学出版社
- 出版年份：2003
- ISBN：7563810552
- 标注页数：342 页
- PDF页数：350 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源350 ≥342页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一章 导论 1
第一节 现代企业人力资源管理的核心思想 1
第二节 人力资源管理3P模式——选人、育人和用人 12
第三节 本书的框架体系 16
第二章 工作分析 21
第一节 工作分析概述 21
第二节 收集工作信息的主要方法 39
第三章 工作设计和岗位评价 48
第一节 工作设计 48
第二节 岗位评价 59
第四章 人力资源招聘的准备 66
第一节 招聘概述 66
第二节 招聘规划 71
第三节 招聘人员及招聘工具的准备 89
第五章 人力资源招聘的实施 100
第一节 初步筛选与面试 100
第二节 招聘中的人员素质测评 114
第三节 人员录用 123
第六章 人力资源招聘的评估 132
第一节 如何进行有效招聘 132
第二节 招聘成本评估 139
第三节 员工招聘投资效益分析 147
第七章 人力资源培训的准备 157
第一节 人力资源培训概述 157
第二节 培训规划 173
第三节 培训者与培训工具 185
第八章 人力资源培训的实施 194
第一节 培训实施的相关问题 194
第二节 岗前培训 209
第三节 在岗培训和外派培训 212
第九章 人力资源培训的评估 223
第一节 培训评估概述 223
第二节 有效的培训工作 230
第三节 人力资源培训的投入产出分析 235
第十章 人力资源考核的基本理论 247
第一节 人力资源考核概述 247
第二节 人力资源考核的基本要素 255
第三节 中外人力资源考核 268
第十一章 人力资源素质测评 280
第一节 人力资源素质测评概述 280
第二节 人力资源素质测评指标及体系的设计 290
第三节 人力资源素质测评的方法 301
第十二章 人力资源考核的绩效评估 314
第一节 绩效评估概述 314
第二节 绩效指标的设计 321
第三节 绩效评估的方法与技术 326
主要参考文献 339
后记 341