人力资本参与企业收益分配研究

第一章 人力资本及其特性 1

一、西方人力资本定义 1

二、我们的人力资本定义 5

三、人力资本的特性：与物质资本比较 8

第二章 企业的性质 14

一、新古典理论中的企业：“黑匣子” 14

二、现代企业理论中的企业：一组契约 17

三、市场中的企业：人力资本与物质资本的合作契约 24

第三章 人力资本与物质资本关系：企业制度演变的主线 32

一、企业发展中人力资本与物质资本关系演变的逻辑 32

二、古典企业中人力资本与物质资本的关系 39

三、经理革命中人力资本与物质资本的关系 46

第四章 人力资本参与企业收益分配的理论基础 64

一、“三位一体”公式 64

二、“四位一体”公式 68

三、人力资本分配论 72

第五章 人力资本参与企业收益分配的条件 76

一、社会发展阶段与人力资本参与企业收益分配 76

二、有限责任制度与人力资本参与企业收益分配 81

三、企业所在行业性质与人力资本参与企业收益分配 85

四、企业类型与人力资本参与企业收益分配 90

五、企业发展阶段与人力资本参与企业收益分配 97

六、企业治理结构与人力资本参与企业收益分配 100

七、结论 105

第六章 人力资本参与企业收益分配的方式 108

一、人力资本收益的形式 108

二、人力资本参与企业收益分配方式选择模型 114

三、模型的实证检验 131

四、模型的运用：不同层次的人力资本收益方式 137

五、结论 145

第七章 中国人力资本参与企业收益分配研究 147

一、中国人力资本参与企业收益分配实践 147

二、中国人力资本参与企业收益分配的几个误区 154

三、中国距离人力资本参与企业收益分配条件的差距 162

四、中国人力资本参与企业收益分配方式选择 178

五、对策建议 190

第八章 结论 198

参考文献 203

附件一：子课题一研究报告 企业发展中人力资本与物质资本关系演变研究 207

附件二：子课题二研究报告 人力资本参与企业收益分配的条件研究 269

附件三：子课题三研究报告 人力资本参与企业收益分配方式选择研究 321

附件四：子课题四研究报告 中国人力资本参与企业收益分配模式设计 363

附件五：人力资本参与企业收益分配案例研究之一 ×××公司人力资本参与企业收益分配案例研究 406

附件六：人力资本参与企业收益分配案例研究之二 春兰集团人力资本参与企业收益分配案例研究 420