- 作 者：机电工业部管理科学研究所编
- 出 版 社：北京：兵器工业出版社
- 出版年份：1988
- ISBN：7800380491
- 标注页数：219 页
- PDF页数：225 页
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目录 1
创立企业内部“劳务市场”是 1
劳动制度改革的新探索 许永仕 1
优化劳动组合，军工企业充满活力 陈济民 周勇 15
优化劳动组织，提高劳动效率 黄墨滨 25
引入市场机制，搞活劳动用工制度 董兴顺 阎建秉 36
实行配套改革，搞好劳动组合 王昭地 42
全优化组合是提高企业素质的有效途径 任坚 48
计效工资是综合优化的分配方式 费志远 56
实行结构工资制，打破干部与 63
工人的界限，“死级活用” 傅坤元 63
实行职务等级和全浮动工资制 王子珍 73
结构浮动工资制是企业内部 80
工资制度改革的新形式 王夏 80
效益结构工资制促进了企业深化改革 张致祥 87
动态结构工资制 李久源 93
试行岗位等级工资，逐步理顺分配关系 周宗岳 104
内部分配的好形式 宋铁瑜 113
全额计件工资制是搞活企业 113
改革分配制度，实行当量工资 张文龙 119
小分制效益工资 李承祥 126
优质达标工资制 史广森 130
吨铸件工资含量承包制 孙文靖 133
实行单位产品工资含量分配 136
办法，推动生产不断发展 刘兆祺 136
实行“功年序列”分配制度 戴诗杰 143
实行计件工资制，促进生产持续发展 陆奇 150
全额计时工资制 杨发川 沈雄 157
全浮动工资制 田昌家 164
工资与效益同步，责任与分配挂钩 李连维 168
内部分配多种形式，搞活企业因地制宜 孙培伦 176
“按价买件”内部净产值分成 182
全面承包责任制 严新民 182
实行按最终合格产品集体计件承包 徐永昌 189
努力办好厂内银行，提高企业经济效益 王林 197
责任价格控制法…………………………马宏业（205 ）企业科室经济责任制的定量考核 潘泽江 213