比较管理学

文档类型

价格(积分)

购买连接

试读

PDF格式

1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。

2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源280 ≥272页】

1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。

2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)

3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。

前言……………………………………………郑绍濂第一编总论第一章比较管理学的研究对象、任务与性质 3

目录 3

第一节什么是比较管理学 4

第二节跨文化跨国度研究的若干思考 12

第三节为什么要学习比较管理学 15

第二章开放系统的概念与范畴 18

第一节管理方式是一种系统 18

第二节文化四点论及其它 21

第三节四种理论与四种人 48

第三章跨国公司与比较管理学 65

第一节跨国公司发展是比较管理学产生的动因 65

第二节比较管理学的发展与学派 71

第一节比较管理研究的基本原则 96

第四章比较研究的方法论概述 96

第二节比较管理研究的方法面面观 99

第三节比较管理研究的一般程序及其它 109

第二编国别（地区）比较研究 118

第五章美国 118

第六章日本 149

第七章西欧 172

第八章亚洲“四小龙” 214

第九章中国 239

第十章人、文化与管理 259

第一节文化差异与管理 259

第二节从比较管理研究看互补性 263

第三节结论 267