员工偏离行为管理理论和实践

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第一部分工作场所偏离行为的理论基础 3

第一章工作场所偏离行为概述 3

第二章工作场所偏离行为分类 19

第三章工作场所偏离行为的理论视角 35

第四章工作场所偏离行为的影响因素 54

第二部分中国企业员工工作场所偏离行为的实证研究 65

第五章自我报告法在工作场所偏离行为研究中的应用 65

第六章工作场所偏离行为本土化量表开发和分类结构探讨 75

第七章人力资源管理实践与工作场所偏离行为关系实证研究 90

第八章知识型员工工作压力与工作场所偏离行为关系探讨 108

第九章人力资源管理实践对工作场所偏离行为影响——基于旅游企业的案例研究 117

第十章心理契约违背对工作场所偏离行为的影响作用研究——以心理资本为调节变量 131

第三部分工作场所偏离行为的防范与控制：实践篇 145

第十一章中国企业员工工作场所偏离行为的形成原因和控制策略 145

第十二章工作场所偏离行为的控制探讨：员工健康管理视角 151

第十三章组织惩罚的理论研究浅析 162

第十四章工作场所偏离行为控制：企业内部社会资本积累 170

参考文献 176

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