- 作 者：金世和，李守衡主编
- 出 版 社：长春：吉林大学出版社
- 出版年份：1990
- ISBN：7560105335
- 标注页数：298 页
- PDF页数：303 页
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目 录 1
前 言 1
第一章总论 1
第一节工资学的建立 1
第二节工资学的研究对象 8
第三节工资学的研究方法 16
第二章工资在社会中的地位和作用 21
第一节工资在社会中的地位 21
第二节工资在社会中的作用 31
第三章工资水平 40
第一节工资的实质 40
第二节工资水平的主要表现 43
第三节制约工资水平变动的因素 55
第四章工资差别 68
第一节工资差别的种类 68
第二节工资差别形成的原因 78
第三节工资差别的发展趋向 83
第五章工资模式 92
第一节基本工资 92
第二节结构工资 97
第三节浮动工资 104
第六章工资形式 111
第一节计时工资 111
第二节计件工资 116
第三节辅助工资 123
第四节特种工资 134
第七章工资等级制度 137
第一节工资等级制度的内容和作用 137
第二节工资等级制度的种类 142
第三节工资等级制度的改革 153
第八章工资计划 159
第一节编制工资计划的必要性和原则 159
第二节工资计划指标 163
第三节工资计划的编制 167
第四节工资计划的管理 178
第一节实行工资基金管理的重要性 183
第九章工资基金管理 183
第二节工资基金管理的范围 185
第三节工资基金管理的做法 189
第十章工资统计 194
第一节工资统计的意义和任务 194
第二节工资统计的内容和方法 198
第三节工资统计分析 211
第十一章工资政策 226
第一节制定工资政策的依据 226
第二节工资政策的主要内容 236
第三节充分发挥工资政策的作用 243
附录 251