- 作 者：胡世厚，卫绍生著
- 出 版 社：成都：巴蜀书社
- 出版年份：1993
- ISBN：7805235430
- 注意：在使用云解压之前，请认真核对实际PDF页数与内容!
在线云解压
价格(点数)
购买连接
说明
转为PDF格式
11
（在线云解压服务）
云解压服务说明
1、本站所有的云解压默认都是转为PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
云解压下载及付费说明
1、所有的电子图书云解压均转换为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、云解压在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
第一章 依据与设想 1
1.1 且说长城 1
1.2 人才是真正的长城 2
1.3 联姻的依据 3
1.4 一种新的尝试 5
1.5 两点设想 6
1.6 不可或缺的论断 8
1.7 结束语 9
第二章 《三国演义》的人才观 11
2.1 注重素质与能力 12
2.2 强调人才活动的实际效应 13
2.3 人才的基本素质 14
2.4 人才的主要才能 33
2.5 效应尺度与能力标准 53
2.6 三维结构体系 59
2.7 余说 60
第三章 选拔人才的标准 62
3.1 选拔人才的四标准 62
3.2 德行第一 65
3.3 才能第二 80
3.4 智术标准 88
3.5 社会舆论的作用 100
3.6 德与才的逆合 104
第四章 选拔人才的途径 109
4.1 人才的鉴识 109
4.2 多样的选拔途径 111
4.3 征聘 112
4.4 荐举 117
4.5 招募 121
4.6 受降 124
4.7 从下层提拔 129
4.8 三国人才之争 136
第五章 人才的产生与培养 145
5.1 人才产生的后天性 145
5.2 自我意识的觉醒--主观条件之一 146
5.3 发现和发展自我--主观条件之二 151
5.4 强化自觉的创造精神--主观条件之三 157
5.5 两极政治--客观因素之一 165
5.6 开放的思想环境--客观因素之二 170
5.7 独特的个人环境--客观因素之三 174
5.8 人才的培养 181
第六章 使用人才的艺术 189
6.1 用人是一种艺术 189
6.2 三个基本规律 191
6.3 用人方法与用人规律 203
6.4 用人方法的相关方面 206
6.5 用人方法引例 212
6.6 权术乎？ 232
第七章 人才与三国兴亡 234
7.1 十常侍与汉末之乱 235
7.2 人才与三国之兴 236
7.3 人才与三国的灭亡 247
7.4 汉末诸强的失败 255
7.5 西晋的统一与司马昭父子善于用人 272
第八章 借鉴与反思 277
8.1 有益的借鉴 278
8.2 沉痛的教训 300
8.3 现实的反思 316