人力资源开发与管理概论

总论篇 3

第一章 企业的人力资源 3

本章学习要点 3

第一节 人力资源 4

第二节 人力资源在现代经济和企业发展中的地位与作用 8

第三节 企业人力资源的构成 16

参考资料 19

思考题 19

第二章 企业人力资源管理及其基本原理 20

本章学习要点 20

第一节 人力资源管理的涵义与特征 21

第二节 企业人力资源管理的目的、任务与功能 25

第三节 企业人力资源管理的基本原理 32

参考资料 35

思考题 35

第三章 企业人力资源开发与管理的思想理论基础 36

本章学习要点 36

第一节 人的管理哲学--人性假设 37

第二节 以人为本的管理思想 47

第三节 人力资本理论 54

参考资料 64

思考题 64

管理篇 67

第四章 工作分析与工作设计 67

本章学习要点 67

第一节 工作分析的涵义、任务与内容 68

第二节 工作分析的信息获取 73

第三节 工作分析程序 78

第四节 工作设计 82

参考资料 89

思考题 90

第五章 人力资源规划 91

本章学习要点 91

第一节 人力资源规划概述 92

第二节 人力资源需求与供给测定 98

第三节 人力资源规划的制定与实施 108

参考资料 115

思考题 116

第六章 企业人力资源形成--员工的招聘、选择与录用 117

本章学习要点 117

第一节 招聘 118

第二节 筛选与录用 132

参考资料 142

思考题 142

第七章 薪资与福利管理 143

本章学习要点 143

第一节 企业薪资的一般概念 144

第二节 薪资水平与薪资结构的决定 146

第三节 企业薪资政策 154

第四节 企业薪资制度与管理实务 157

第五节 企业福利管理 165

参考资料 169

思考题 169

第八章 员工安全健康管理 170

本章学习要点 170

第一节 员工安全健康管理的作用与特点 171

第二节 安全健康的法制化与制度化管理 175

第三节 企业安全管理 181

第四节 员工健康管理 185

第五节 员工不健康行为防范 189

参考资料 191

思考题 191

第九章 员工的流动管理 192

本章学习要点 192

第一节 员工流动的内涵及种类 193

第二节 员工流动的条件和自愿流动的原因 200

第三节 员工流动的机制 204

第四节 员工流动模式 207

参考资料 214

思考题 214

第十章 劳动关系管理 215

本章学习要点 215

第一节 劳动关系概述 216

第二节 集体谈判 221

第三节 劳动争议 232

参考资料 236

思考题 237

第十一章 国际人力资源管理 238

本章学习要点 238

第一节 国际人力资源管理及其特征 239

第二节 国际雇员的来源与选择 241

第三节 外派人员的培训开发 247

第四节 外派人员的薪酬管理 253

参考资料 260

思考题 261

开发篇 265

第十二章 企业人力资源开发概述 265

本章学习要点 265

第一节 人力资源开发的涵义与内容 266

第二节 企业人力资源开发的必要性与原则 270

第三节 企业人力资源开发主体系统和客体系统 275

参考资料 282

思考题 283

第十三章 组织开发 284

本章学习要点 284

第一节 组织的扁平化 285

第二节 团队与团队建设 288

第三节 学习型组织的开发 300

第四节 企业文化 306

参考资料 313

思考题 314

第十四章 绩效评价与管理 315

本章学习要点 315

第一节 绩效管理概述 316

第二节 绩效管理过程 321

第三节 绩效评价 324

第四节 绩效管理的改进 336

参考资料 340

思考题 341

第十五章 企业教育培训开发 342

本章学习要点 342

第一节 企业教育培训的意义和原则 343

第二节 企业教育培训的组织机构 349

第三节 企业教育培训需求分析与目标计划的确定 353

第四节 企业教育培训的内容、形式与途径 360

参考资料 367

思考题 368

第十六章 职业开发 369

本章学习要点 369

第一节 职业与职业生涯 370

第二节 职业选择 377

第三节 职业开发 382

第四节 职业计划 392

参考资料 397

思考题 397

第十七章 员工的激励开发 398

本章学习要点 398

第一节 激励开发概述 399

第二节 激励变革--战略激励 407

第三节 激励原则与方法 411

参考资料 421

思考题 422