- 作 者：编著谌新民，唐东方
- 出 版 社：广州：广东经济出版社
- 出版年份：2002
- ISBN：7806772197
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总序 1
第一章 职业生涯规划概述 1
一、职业与职业类型 3
二、职业生涯概述 10
三、职业生涯规划 13
四、职业生涯规划的作用 19
第二章 职业发展阶段理论 25
一、职业发展阶段理论 27
二、生物社会周期与职业周期理论 32
第三章 个性倾向性与职业 47
一、需求与职业的吻合 49
二、动机与职业 56
三、兴趣与职业的吻合 58
四、理想、信念、世界观与职业 63
第四章 个性心理特征与职业 69
一、能力与职业的匹配 71
二、气质与职业的匹配 76
三、性格与职业的匹配 83
第五章 经典的个性与职业模型 91
一、霍兰德的个性与职业模型 93
二、迈尔斯——布瑞格斯类型诊断量表 95
第六章 外部环境与职业选择 109
一、社会环境与职业 111
二、组织环境与职业发展 119
三、未来职业的变化趋势 123
第七章 个人职业生涯规划 133
一、个人职业生涯规划 135
二、职业生涯规划的制定 138
三、职业生涯规划应遵循的原则 144
第八章 职业选择与职业发展 149
一、自我评估与外部环境分析 151
二、SWOT分析方法 161
三、职业选择 163
四、职业的发展 176
第九章 IT时代的人才 189
一、IT时代需要具备的十种能力 191
二、IT时代经济技术人才的需求 196
三、怎样成为IT行业人才 203
第十章 职业生涯管理概述 209
一、职业生涯管理概述 211
二、人力资源规划 225
三、员工职业发展计划 232
四、职业生涯管理的要求、原则与作用 237
第十一章 职业的具体管理 243
一、组织的职业管理活动 245
二、重要的职业管理方法 250
三、用人的八大原则 267
四、职业生涯管理危机与对策 273
参考文献 281