- 作 者：杨先明等著
- 出 版 社：北京：商务印书馆
- 出版年份：1999
- ISBN：7100029007
- 标注页数：364 页
- PDF页数：375 页
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第1章 导论 1
第1节 劳动力与劳动力市场 4
第2节 劳动力市场形成条件 6
第3节 工资、工资基金和工资机制 11
第2章 劳动力市场运行：需求分析 17
第1节 企业短期内的劳动力需求 18
第2节 企业长期对生产要素的投入选择 21
第3节 劳动力长期需求曲线 26
第4节 劳动力需求弹性分析 30
第3章 劳动力市场运行：供给分析 35
第1节 时间配置方式 36
第2节 工作与非收入活动选择理论 39
第3节 劳动力供给曲线和劳动力供给弹性 45
第4节 劳动力参与率与劳动力供给 50
第4章 劳动力市场运行：工资决定分析 58
第1节 完全竞争市场的工资决定 58
第2节 不完全竞争条件下的工资与雇佣决定 63
第3节 寡头垄断条件下工资与就业 66
第4节 买方垄断与工资--就业决定 69
第5节 劳动力市场分割与工资就业决定 72
第6节 二元劳动力市场与工资决定 76
第7节 结构性工资差异及形态 79
第5章 经济发展与劳动就业 86
第1节 经济发展与劳动就业：总量分析 86
第2节 经济发展与劳动就业：结构分析 97
第3节 人力资本与劳动就业 108
第4节 技术进步与劳动就业 119
第6章 对外贸易与劳动就业 130
第1节 贸易结构与劳动就业 130
第2节 贸易战略与劳动就业 141
第7章 政府政策与劳动就业 157
第1节 最低劳动标准与劳动就业 157
第2节 社会保障制度与劳动就业 170
第3节 工会组织与劳动就业 181
第4节 失业与通货膨胀 201
第8章 各国的劳动力市场 223
第1节 劳动力供给的数量与质量 223
第2节 劳动力需求与需求结构 227
第3节 劳动力市场的工资价格机制 233
第4节 政府对劳动力市场的调节 237
第9章 中国传统的劳动力资源配置：总体考察 245
第1节 传统体制下的劳动力配置方式 246
第2节 传统配置方式的体制环境和结构条件 251
第3节 传统劳动力配置方式绩效分析 257
第4节 传统劳动力配置方式：计划配置模型 262
第5节 传统劳动力配置方式的突破与劳动力配置的双轨制 266
第10章 中国的劳动力市场研究：双轨二元配置 270
第1节 劳动力的双轨二元配置 270
第2节 双轨二元配置下的劳动力供给与需求：行为与机制 276
第3节 双轨二元配置下劳动力供给的宏观方面 281
第4节 双轨二元配置下的劳动力需求 292
第11章 中国的劳动力市场研究：劳动力双轨二元配置条件下农村剩余劳动力的转移 297
第1节 农业劳动力转移的滞后与乡村的非农化 297
第2节 “民工潮”与城市化 305
第3节 从托达罗模型到“层级流动模型” 311
第4节 小结：农村劳动力转移的政策选择 316
第12章 中国劳动力市场研究：劳动力双轨二元配置下的工资制度与工资机制 319
第1节 双轨二元配置下的工资制度 319
第2节 不同主体间的工资差异 324
第3节 市场型工资制度、劳动者权益与最低工资制 327
第4节 国有企事业的收入攀比与工资对利润的侵蚀 332
第5节 国有企业工资制度的进一步改革 338
第13章 中国的劳动力市场：双轨二元配置下的失业--就业机制 341
第1节 双轨二元配置下的失业及其特殊性 342
第2节 停工待岗、内部劳动力市场与再就业工程 346
第3节 国有资产存量与失业保障制度 352
第4节 社会保障制度与失业--就业机制 356
后记 363