企业的困境与抉择

第一章 企业行为与经营机制改革 1

第一节 企业行为的基本特征 1

目录 1

第四节 承包和未承包企业提高盈利行为的差异（4 3

第二节 企业经营机制形成的基础 8

第三节 发展完善承包制，促进企业行为能力发育成熟 14

第二章 企业经营自主权分析 19

第一节 企业经营自主权的总体分析 19

第二节 不同类型企业经营自主权比较 21

第三章 企业素质分析 29

第一节 企业的素质结构 29

第二节 不同类型企业的素质差异 30

第三节 厂长素质与企业素质的关系 34

第四章 企业改革行为分析 37

第一节 承包和未承包企业经营目标上的差异 38

第二节 承包和未承包企业对改革目标的追求不同 40

第三节 承包企业和未承包企业对改革目标的选择差异明显 42

第五节 不同承包奖励政策对企业行为的影响 45

第六节 不同所有制企业对改革目标的选择 47

第五章 企业生产经营行为分析 49

第一节 企业生产行为分析 49

第二节 企业供销行为分析 58

第三节 企业投资行为分析 63

第四节 企业联合行为分析 69

第五节 企业劳动力冗余分析 75

第六章 企业分配行为分析 77

第一节 国家与企业间的利益分配关系分析 77

第二节 摊派对企业行为的影响 82

第三节 企业内部“三金”分配结构的动态分析 84

第四节 职工收入分配行为分析 88

第五节 企业福利基金分析 92

第七章 厂长行为分析 95

第一节 厂长年龄结构对企业行为的影响 95

第二节 厂长任职期对企业发展的影响 101

第三节 厂长的工作时间对企业经营状况的影响 108

第四节 厂长的收入水平并不反映他们贡献大小 110

第五节 不同企业领导体制下的厂长行为 113

第六节 厂长的代表身份和地位分析 116

第七节 厂长任职期间所持的工作态度 120

第八章 对“厂长难当”的分析和思考 127

第一节 当厂长有“十难” 127

第二节 厂长难当的原因分析 135

第三节 要重视解决厂长难当的问题 140

第九章 企业行为现状与企业行为研究 142

第一节 企业行为研究是经济体制改革的需要 142

第二节 企业行为概念及其现实依据 146

第三节 企业行为的研究要在紧密结合实际的过程中不断深化 156

后记 163