- 作 者：田志华著
- 出 版 社：北京：经济管理出版社
- 出版年份：1989
- ISBN：7800252744
- 标注页数：218 页
- PDF页数：231 页
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第一章 绪论 1
第一节 《按劳分配方法》的研究对象和任务 1
目录 1
第二节 《按劳分配方法》的产生依据和条件 7
第三节 《按劳分配方法》的基本内容和特点 11
第四节 《按劳分配方法》在企业管理中的地位 18
第二章 分配原理 24
第一节 劳动量的运算原理 24
第二节 分值量的运算原理 33
第三节 报酬量的运算原理 41
第一节 劳动数量的内容和形式 46
第三章 报酬形式 46
第二节 劳动质量的内容和形式 51
第三节 劳动量的内容和形式 59
第四节 分值量的内容和形式 63
第五节 报酬量的内容和形式 71
第四章 计算方法 75
第一节 劳动数量的计算方法 75
第二节 劳动质量的计算方法 81
第三节 劳动量的计算方法 95
第四节 企业劳动报酬量总额的计算方法 97
第五节 劳动分值量的计算方法 102
第六节 个人劳动报酬量的计算方法 103
第五章 管理体制 106
第一节 管理原则的确定 106
第二节 管理权限的划分 117
第三节 管理制度的建立 124
第四节 管理机构的设置 126
第六章 基础工作 132
第一节 按劳分配教育工作 132
第二节 定员、定岗和定额工作 136
第三节 信息的记录、传递和分析工作 141
第四节 经济核算工作 144
第七章 改革案例 148
第一节 改革的准备工作 148
第二节 改革的基本步骤 155
第三节 改革的具体案例 170
第四节 改革的过渡问题 175
第八章 经济功能 179
第一节 《按劳分配方法》与企业生产关系的完善 179
第二节 《按劳分配方法》与企业生产力的发展 194
第三节 《按劳分配方法》与职工的物质文化生活的改善 199
第九章 实施条例 204