- 作 者：王宝金主编；劳动部培训司组织编写
- 出 版 社：长春：吉林人民出版社
- 出版年份：1989
- ISBN：7206005160
- 标注页数：300 页
- PDF页数：310 页
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第一章 概论 2
第一节 劳动定额、定员工作的意义和作用 2
第二节 劳动定额的定义、表现形式和种类 9
第三节 劳动定额、定员工作的历史回顾 15
第二章 劳动定额的基础理论 21
第一节 时间消耗分类 21
第二节 工作日写实 29
第三节 测时 36
第四节 瞬间观察法 45
第三章 劳动定额的制定 56
第一节 制定劳动定额的要求 56
第二节 劳动定额水平及其影响因素 60
第三节 劳动定额的制定方法 66
第四节 劳动定额制定方法的应用 82
第四章 定员的制定 98
第一节 定员制定的原则和依据 98
第二节 定员的种类 104
第三节 企业生产定员的制定方法 112
第五章 劳动定额标准化 122
第一节 劳动定额标准化的目的和原理 122
第二节 制定定额标准的一般程序与要求 129
第三节 劳动定额标准化机构 143
第六章 劳动定额标准的制定 147
第一节 时间定额标准的制定方法 147
第二节 图象式与表格式定额标准的制定 162
第三节 时间定额数学模型的建立 175
第七章 定员标准的制定及应用 196
第一节 定员标准的制定 196
第二节 岗位评定与职务分析 210
第三节 定员标准的贯彻与使用 219
第八章 劳动定额、定员的管理 222
第一节 劳动定额、定员管理制度 222
第二节 劳动定额、定员的修改 223
第三节 企业劳动定额、定员管理机构的设置及职责 233
第四节 劳动定额统计与分析 244
第九章 劳动定额与定员的应用 254
第一节 劳动定额、定员在企业生产经营管理中的应用 254
第二节 劳动定额、定员在企业劳动管理中的应用 258
第三节 劳动定额、定员在企业工资分配中的应用 261
第四节 劳动定额、定员与经济效益、劳动生产率和经济体制改革的关系 264
第五节 劳动定额、定员在企业应用中的几个问题 271
第十章 国内外劳动定额先进方法简介 276
第一节 工作研究 276
第二节 电子计算机在定额、定员工作中的应用 288