- 作 者：于文远，彭文晋等编著
- 出 版 社：长春：吉林人民出版社
- 出版年份：1986
- ISBN：3091·549
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目 录 1
第一章绪论 1
第一节 人才管理研究的对象、性质和内容 1
第二节 人才管理的地位和作用 6
第三节 人才管理与相关学科 11
第四节 人才管理的研究方法 15
第二章人才管理的发展 20
第一节 中国古代的人才管理 20
第二节 西方近代以来的人才管理 28
第三节 马克思主义阶段的人才管理 36
第四节人才管理的发展趋势 43
第三章人才管理的基本原则（上） 51
第一节 能级能质对应原则 51
第二节 结构优化原则 59
第三节优势定位原则 83
第四章人才管理的基本原则（下） 90
第一节 动力激励原则 90
第二节动态调节原则 104
第三节爱护原则 114
第五章人才的识别与发现 126
第一节 人才成长中的“关节点”与潜人才的开发 127
第二节 识别与发现人才的基本原则 132
第三节 识别与发现人才的基本方法 148
第六章人才的选拔与任用 158
第一节 两个对立的选人用人路线 158
第二节 人才选拔与任用的标准 164
第三 人才选拔与任用的方式体系 171
第四节 人才选任的“人——机”系统 178
第一节 人才的考核 184
第七章人才的考核、晋升与奖惩 184
第二节人才的晋升 198
第三节 人才的奖惩 208
第八章人才的在职教育 215
第一节 在职教育的兴起及其发展趋势 215
第二节在职教育的重大意义 221
第三节 在职教育的主要特点 229
第四节 在职教育的管理原则 234
第九章人才流动及其管理 240
第一节 人才流动的必然性 240
第二节人才流动规律的探讨 245
第三节 人才流动的管理 252
第一节人才预测概述 260
第十章人才预测和规划 260
第二节 人才预测的原理及方法 267
第三节 人才预测程序和预测技术 276
第四节 人才培养规划的制定 285
第十一章人才管理机构与人才立法 290
第一节 人才管理机构的特征与职能 290
第二节 人才管理机构的形式和种类 295
第三节 人才管理机构相互关系及其设置 301
原则 301
第四节 人才立法 305
第十二章人才管理队伍的自身建设 314
第一节 人才管理队伍的地位和作用 314
第二节人才管理队伍自身建设的内容 317
第三节 人才管理者应具备的素质 332