- 作 者：钟虹添，奚国华，张建国编著
- 出 版 社：厦门：厦门大学出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787561540824
- 标注页数：372 页
- PDF页数：382 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源382 ≥372页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一章 打赢人才战争的战略举措 1
第一节 残酷的全球化人才战争 1
第二节 人才梯队建设的重要性 2
第三节 人才梯队建设步骤 5
第二章 人才盘点 8
第一节 人力资源规划 8
第二节 人力资源需求预测 19
第三节 人力资源供给预测 35
第三章 胜任力模型构建 44
第一节 什么是胜任力 44
第二节 什么是胜任力模型 46
第三节 胜任力建模方法 60
第四章 建立人才任职资格体系 73
第一节 企业人员管理的演变 73
第二节 胜任力的局限性 74
第三节 国家职业资格（NVQ） 75
第四节 从胜任力到任职资格 77
第五节 任职资格体系的构建 78
第五章 人才职业生涯规划 80
第六章 建立人才测评系统 83
第一节 人才测评概述 83
第二节 测评技术——心理素质测评 109
第三节 测评技术——评价中心 187
第七章 人才梯队资源库建设 217
第一节 认识人才梯队资源库 217
第二节 关键岗位继任候选人甄选 223
第三节 储备人才候选人甄选 246
第八章 人才培养与选拔 248
第一节 培训需求分析 248
第二节 培训实施与评估 279
第三节 人才培养方法设计 305
第四节 继任者选拔 354
第九章 人才梯队建设管理 356
第一节 人才梯队建设职责分工 356
第二节 人才梯队建设管理内容 357
第三节 人才培养工作管理 369
主要参考文献 372