点此搜书

平衡计分卡与能力素质模型经典案例解析
  • 作 者:秦杨勇编
  • 出 版 社:北京:中国经济出版社
  • 出版年份:2012
  • ISBN:9787513616461
  • 标注页数:238 页
  • PDF页数:248 页
  • 请阅读订购服务说明与试读!

文档类型

价格(积分)

购买连接

试读

PDF格式

9

立即购买

点击试读

订购服务说明

1、本站所有的书默认都是PDF格式,该格式图书只能阅读和打印,不能再次编辑。

2、除分上下册或者多册的情况下,一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源248 ≥238页】

图书下载及付费说明

1、所有的电子图书为PDF格式,支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读;可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。

2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)

3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。

第一章 平衡计分卡与能力素质模型 3

1.1平衡计分卡体系介绍 3

案例解析一:xx(苏州)有限公司战略图、卡、表的示例 5

案例解析二:山东某工程机械公司战略中心型组织建设 11

1.2能力素质模型框架介绍 21

案例解析三:能力素质模型中隐性因素起决定性的作用 27

1.3平衡计分卡与能力素质模型之间的联系 28

1.4平衡计分卡与能力素质模型设计的实战操作步骤 30

第二章 战略地图绘制与开发 37

2.1战略地图的绘制操作步骤 37

2.2公司战略环境扫描分析 37

2.3企业任务系统设计 41

案例解析一:国际知名家电零售集团战略任务系统设计示例 44

2.4澄清公司战略地图分析思路 45

案例解析二:北京某控股集团战略地图绘制示例 51

案例解析三:江苏xx有限公司客户价值主张分析示例 54

案例解析四:江苏xx有限公司关键能力识别示例 57

案例解析五:江苏xx有限公司有关键能力识别公司战略举措(部分)示例 60

2.5整理战略图、卡、表文件 65

案例解析六:BCC(中国)有限公司战略地图绘制示例 65

第三章 绩效指标与能力素质模型库建设 75

3.1公司层面指标的设计 75

3.2部门层面指标的设定 81

案例解析一:ABP科技公司部门指标体系设计 87

3.3员工层面的指标设定 92

3.4绩效管理运作体系设计 94

案例解析二:中国某股份有限公司绩效合约 103

3.5能力素质模型指标库建设 106

案例解析三:山东XX集团公司职位序列划分表示例 111

案例解析四:xx科技股份有限公司关键能力推导能力素质指标示例 114

案例解析五:xx科技有限公司战略任务系统与企业文化推导能力素质指标示例 117

第四章 岗位任职资格标准设计 151

4.1任职资格与能力素质模型 151

4.2任职资格架构详解 153

案例解析一:xx有限公司任职资格架构分解示例(部分) 154

4.3设计岗位任职资格标准 162

案例解析二:某机械制造公司岗位任职资格标准示例 166

第五章 能力素质模型与任职资格运作体系设计 172

5.1能力素质模型与任职资格管理流程设计 172

案例解析一:中x科技有限公司能力素质模型与任职资格管理流程示例 174

5.2能力素质模型与任职资格管理制度设计 174

案例解析二:能力素质模型与任职资格管理制度示例 175

附:能力素质模型与任职资格管理咨询文件(部分) 181

购买PDF格式(9分)
返回顶部