- 作 者：王蔷主编；胡泓副主编
- 出 版 社：上海：上海财经大学出版社
- 出版年份：2012
- ISBN：9787564213435
- 注意：在使用云解压之前，请认真核对实际PDF页数与内容!
在线云解压
价格(点数)
购买连接
说明
转为PDF格式
10
（在线云解压服务）
云解压服务说明
1、本站所有的云解压默认都是转为PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
云解压下载及付费说明
1、所有的电子图书云解压均转换为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、云解压在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
第一章 概论 1
第一节 组织行为学概述 1
第二节 组织行为学的研究方法和学科基础 7
第三节 组织行为学的产生与发展 10
本章小结 18
第二章 个人差异：人格和能力 22
第一节 人格 22
第二节 能力 33
本章小结 36
第三章 工作经历：价值观、态度和工作满意度 40
第一节 价值观 40
第二节 态度 44
第三节 工作满意度 49
本章小结 55
第四章 知觉与归因 60
第一节 人的感觉与知觉 60
第二节 社会知觉 63
第三节 社会知觉的归因 66
本章小结 73
第五章 组织中的学习 77
第一节 组织学习的概念和相关理论 77
第二节 学习型组织的概念和相关理论 81
第三节 强化组织中各层面的学习 87
本章小结 96
第六章 激励的性质 99
第一节 激励的基本概念 99
第二节 激励理论 103
本章小结 119
第七章 激励方法和手段 121
第一节 目标设置与目标管理 121
第二节 工作设计 123
第三节 员工参与和薪酬 130
第四节 激励的其他方法 133
本章小结 139
第八章 群体动力学和团队 143
第一节 群体及其发展阶段 143
第二节 群体规范和从众 148
第三节 群体凝聚力和士气 150
第四节 群体决策 154
第五节 团队及其管理 157
本章小结 163
第九章 领导 166
第一节 领导概述 166
第二节 领导理论 170
第三节 领导理论的研究新动向 177
本章小结 180
第十章 人际沟通 185
第一节 人际沟通概述 185
第二节 沟通中的障碍及其解决方法 189
第三节 沟通中的现实问题 193
本章小结 196
第十一章 组织结构 199
第一节 组织结构概述 199
第二节 组织结构要素 201
第三节 组织结构类型 210
本章小结 217
第十二章 组织文化 224
第一节 组织文化概述 224
第二节 组织文化的基本特征和功能 231
第三节 组织文化建设 232
本章小结 238
第十三章 权力、政治与冲突 243
第一节 权力 243
第二节 政治 248
第三节 冲突 251
本章小结 258
第十四章 组织变革与发展 261
第一节 组织变革概述 261
第二节 组织变革的动力与阻力 264
第三节 组织变革的实施过程 268
第四节 组织发展 269
本章小结 271