社会资本视角 中国跨国公司员工外派适应与绩效研究

1 导论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究目标和研究意义 5

1.2.1 研究目标 5

1.2.2 研究意义 8

1.3 主要概念的界定 8

1.4 研究构想和研究内容 18

1.4.1 研究构想 18

1.4.2 研究内容 18

2 国内外研究现状 21

2.1 外派适应的研究 21

2.1.1 理论基础 21

2.1.2 实证研究 26

2.1.3 研究述评 39

2.2 社会资本的研究 40

2.2.1 理论基础 40

2.2.2 实证研究 42

2.2.3 研究述评 45

3 中国跨国公司对外投资及员工外派管理的现状 47

3.1 中国企业FDI发展的现状 47

3.2 中国跨国公司员工外派的管理现状 52

3.2.1 外派人员选拔 52

3.2.2 外派人员薪酬管理 54

3.2.3 外派人员的组织支持 55

3.2.4 外派人员归国后的管理 57

3.3 中国跨国公司员工外派的管理问题 58

4 中国跨国公司外派人员社会资本构成 61

4.1 相关理论和研究假设 61

4.1.1 传统社会资本构成维度 61

4.1.2 本书社会资本构成维度 67

4.1.3 社会资本构成特点的研究假设 71

4.2 研究方法和程序 73

4.2.1 研究工具 73

4.2.2 问卷发放与数据收集 76

4.2.3 统计方法 80

4.3 研究结果 85

4.3.1 描述性分析 85

4.3.2 量表质量分析 86

4.3.3 不同来源社会资本的差异性检验 92

4.4 外派人员更倾向于与母国人员互动的原因分析 93

5 中国跨国公司外派人员社会资本对外派适应的影响 95

5.1 相关理论和研究假设 95

5.1.1 外派适应的构成维度 95

5.1.2 社会资本对外派适应影响的研究假设 99

5.2 研究方法 107

5.3 研究结果 109

5.3.1 外派适应的描述性分析 109

5.3.2 外派适应量表的质量分析 110

5.3.3 实证结果 113

5.4 社会资本对外派适应影响效果的讨论 120

5.4.1 本土化比例对外派适应的影响分析 120

5.4.2 工具性关系和情感性关系对外派适应的影响分析 121

5.4.3 网络结构对外派适应的影响分析 123

6 中国跨国公司外派人员社会资本与外派适应之间调节效应影响 125

6.1 相关理论和研究假设 125

6.1.1 文化差异的调节效应 125

6.1.2 社会经济发展水平的调节效应 126

6.2 研究方法 127

6.2.1 研究工具 127

6.2.2 统计方法 129

6.3 研究结果 129

6.3.1 描述性分析 129

6.3.2 文化差异的质量分析 130

6.3.3 实证结果 133

6.4 社会经济发展和文化差异的调节效应分析 136

7 中国跨国公司员工外派适应对外派绩效的影响 139

7.1 相关理论和研究假设 139

7.1.1 外派绩效的相关研究 139

7.1.2 外派适应对外派绩效影响的研究假设 141

7.2 研究方法 143

7.3 研究结果 144

7.3.1 外派绩效的描述性分析 144

7.3.2 外派绩效的质量分析 145

7.3.3 实证结果 147

7.4 工作适应对外派绩效的影响分析 149

8 不同个体特征变量在外派适应和外派绩效的差异分析 151

8.1 研究方法 151

8.2 研究结果 152

8.2.1 不同性别员工的比较 152

8.2.2 不同年龄员工的比较 153

8.2.3 不同教育程度员工的比较 155

8.2.4 不同婚姻状态员工的比较 155

8.2.5 有无外派经历员工的比较 156

8.2.6 不同外派时间员工的比较 157

8.2.7 不同东道国语言熟练程度员工的比较 159

8.2.8 不同英语熟练程度员工的比较 159

8.3 讨论 162

9 研究结论和政策建议 165

9.1 研究结论 165

9.2 研究创新 169

9.3 政策建议 171

9.3.1 中国跨国公司外派人员的外部环境 171

9.3.2 中国跨国公司外派人员的内部管理 171

9.3.3 中国跨国公司外派人员的长期发展 175

9.4 不足之处与研究展望 176

附录 179

附录1 179

附录2 181

参考文献 185

后记 197