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- 作 者：吴江编
- 出 版 社：北京：党建读物出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787509902899
- 标注页数：234 页
- PDF页数：244 页
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理论思考 1
中国人才理论创新的发展趋势——桂昭明 1
不断破除“官本位”进一步解放人才——邱永明 17
人才战略 27
“十二五”时期推动广西北部湾经济区优先发展的人才战略思考——李国君 27
加快浙江省山区人力资源开发的思路及对策研究——浙江省山区人力资源开发课题组 36
管理创新 49
中国式绩效管理的特点与价值——高小平 盛明科 刘杰 49
澳门特区人力资源和社会保障管理体制研究——吴帅 69
中国科学院用人制度改革及其对创新的影响——中国科学院课题组 83
国有企业创新型科技人才吸引机制研究——以在京中央企业为例——周达 93
专题研究 110
“十二五”时期中国社会保障体系发展与改革建议——果佳 110
中国就业问题解构及应对——章文光 尹宗平 129
新型农村养老保险缴费与领取动力模型研究——战梦霞 146
国际比较 164
美国人力资源和就业战略计划及其实施评估标准——马永堂 164
国际人力资源和社会保障标准化经验借鉴——邸妍 鲁梅 席玉杰 180
百家论坛 195
跨越“中等收入陷阱”：挑战与路径选择——王长城 195
“十二五”期间工资收入分配宏观政策思考——何凤秋 213
正确看待我国收入分配问题——李实 228