- 作 者：陈小平著
- 出 版 社：北京：中国人事出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787512902381
- 标注页数：317 页
- PDF页数：336 页
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导论 1
第一节 问题提出 1
第二节 研究目的和意义 6
第三节 基本概念界定 9
第四节 公共部门领导力素质模型研究相关文献综述 11
第五节 主要研究目标、思路与方法 32
第六节 基本内容 35
第一章 基本理论与研究假设提出 39
第一节 领导力素质模型基本理论 39
第二节 领导理论 70
第三节 工作绩效理论 84
第四节 其他相关理论 87
第五节 领导力素质模型研究假设提出 93
第二章 领导力素质模型探索 99
第一节 前期访谈 99
第二节 原始调查问卷编制 101
第三节 预调查与分析 103
第四节 正式调查问卷形成 104
第五节 正式调查被评价对象基本情况 106
第六节 项目分析 109
第七节 因子分析 110
第八节信度分析 116
第九节 效度分析 118
第三章 领导力素质模型验证 127
第一节 湖南省和内蒙古自治区调查样本的验证性因子分析 128
第二节 民政部调查样本的验证性因子分析 138
第三节 其他视角的验证 144
第四章 领导力素质模型重要性差异检验 155
第一节基本假设和采用的主要检验方法 155
第二节 第一组假设检验分析 156
第三节 第二组假设检验分析 159
第四节 第三组假设检验分析 161
第五节 第四组假设检验分析 163
第六节 第五组假设检验分析 168
第七节 第六组假设检验分析 170
第八节 第七组假设检验分析 174
第九节 交互作用分析 176
第五章 领导力素质模型有效性分析 181
第一节 基本假设与检验方法 182
第二节 被试和研究工具 183
第三节 检验结果 195
第六章 实践应用建议 215
第一节 完善领导力素质模型，打造核心竞争力 215
第二节 建立健全基于领导力素质模型的招聘与甄选机制 218
第三节 建立基于领导力素质模型的培训与教育体系 223
第四节 构建基于领导力素质模型的绩效管理机制 236
第五节 发展领导力本位薪酬管理机制，营造激励环境 249
第六节 建立领导力本位接班人计划体系，储备后备人才 255
第七章 总结与比较 261
第一节 研究情况概述 261
第二节 研究理论总结 264
第三节 研究结论比较分析 280
第四节 创新性和研究展望 288
参考文献 293
后记 315