老板倾力培养的10种人

第一章 点燃梦想释放激情——老板培养拥有激情的员工 3

在职场中拥有激情的人最受欢迎 3

激情助人获得成功 3

释放激情，创造奇迹 7

激情是工作的灵魂 10

激情是行动的助力 13

激情员工的必备特质 15

打造充满激情的工作心境 15

把工作当成乐趣 19

利用激情创造机遇 23

凭借激情感染他人 26

第二章 送人玫瑰 手有余香——老板培养人品优秀的员工 33

人品是得到老板信任的依据 33

人品铸造事业高度 33

做事先做人 36

诚信是无形的资产 39

好人品可以建立互信关系 42

好人品的必要特质 45

低调做人很重要 45

学会谦虚待人 49

帮助他人，就是帮助自己 52

能吃亏才是福 54

第三章 尽忠职守 兢兢业业——老板培养忠诚企业的员工 59

忠诚是在职场生存的前提 59

丢弃忠诚就等于丢掉了饭碗 59

忠诚让你快速融入企业 62

忠诚为你打造职业品牌 64

忠诚让你脱颖而出 68

忠诚员工的必备特质 71

敬业是忠诚员工的第一步 71

企业的形象就是员工的形象 75

为了企业挺身而上 78

与老板同舟共济 82

第四章积极主动赢得机会——老板培养积极主动的员工 89

积极主动是赢得老板注意的方法 89

积极主动者会在职场中脱颖而出 89

职场勇士更受欢迎 93

不拖延是职场胜利的重要标准 96

多做一点儿，机会多一点儿 100

主动工作的主要表现 103

比老板更积极 103

主动迎接工作的挑战 107

关键时刻毛遂自荐 110

学会自己“寻找”工作 115

第五章 高度执行 拒绝借口——老板培养不找借口的员工 121

不找借口的员工是老板最欣赏的员工 121

没有落实力，就没有战斗力 121

老板喜欢服从的员工 124

找借口是无能的表现 128

借口只会失去他人的信任 131

工作拒绝借口 135

执行任务不打折扣 135

找借口不如找方法 139

敢“闯”才能赢 142

接到任务，马上行动 145

第六章敢于向前 承担责任——老板培养责任心强的员工 151

负责是职场中的重要能力 151

责任关乎企业的生死 151

责任有多大，成功就有多远 154

糊弄工作，就是糊弄自己 157

责任面前，责无旁贷 161

负责任员工的必备特质 164

敢于担当，义不容辞地往前站 164

责任保证“零缺陷” 168

简单小事也不放松 172

聚焦细节，是负责的体现 174

第七章 打破陈规敢于创新——老板培养能够创新的员工 181

创新是得到老板器重的必胜法宝 181

创新力就是竞争力 181

创新是打开成功的钥匙 185

老板需要具有创新能力的员工 188

只有创新，才能够不断前进 192

员工创新的必备特质 196

问题不止有一个正确的答案 196

敢于创新，善于变通 198

主动参与创新 202

学会摄取他人的智慧 206

第八章静心实干拿出业绩——老板培养能出业绩的员工 213

业绩是献给老板的最好礼物 213

一切以业绩为导向 213

用业绩来说话 215

只有功劳才有含金量 219

老板只看重结果 222

创造业绩的必要方法 225

业绩是“干”出来的 225

困难时刻往前站 228

方法为王，提高工作效率 231

在“求异”中提升业绩 235

第九章 善于沟通加强合作——老板培养能够合作的员工 241

合作是职场和谐的基础 241

孤僻的人很难胜任工作 241

职场成功来自于团队合作 245

老板要的是优秀团队 248

老板希望拥有和谐的职场 251

融入团队的必要特质 255

尊重同事，增强合作 255

去掉愚昧的个人英雄主义 258

建立良好的合作关系 260

把“我”变成“我们” 264

第十章 追求卓越尽善尽美——老板培养精益求精的员工 269

老板需要精益求精的员工 269

成功与进取心同行 269

没有够好，只有更好 271

成功从小事做起 275

“差不多”就是“差很多” 278

精益求精的必要特质 282

实干精神不可缺 282

高标准，严要求 286

做得比要求的更好 290

把成绩归零，一切从头开始 292