- 作 者：孙显嶽著
- 出 版 社：北京：生活·读书·新知三联书店
- 出版年份：2012
- ISBN：9787108040893
- 标注页数：150 页
- PDF页数：168 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源168 ≥150页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
模块一 人力资源规划 1
1.1 人力资源规划的定义 1
1.2 人力资源规划的基本活动与过程 4
1.3 人力资源规划的方法 9
1.4 本章专业用词速记 16
1.5 自我盘点项目 18
模块二 招聘与甄选 19
2.1 招聘甄选作业流程 19
2.2 招聘人才应考虑的重点 22
2.3 人才甄选流程与甄选方法 25
2.4 本章专业用词速记 33
2.5 自我盘点项目 35
模块三 培训与发展 37
3.1 培训与发展的意义 37
3.2 培训体系的规划 41
3.3 培训的评估模式 48
3.4 员工发展体系 55
3.5 内部培训师体系 59
3.6 ISO10015简介 65
3.7 本章专业用词速记 70
3.8 自我盘点项目 73
模块四 薪酬管理 74
4.1 薪酬管理的意义与范围 74
4.2 薪酬体系架构与公平理论 77
4.3 职位评价 81
4.4 薪酬架构的设计 87
4.5 薪资均衡指标 90
4.6 薪酬策略的应用 93
4.7 本章专业用词速记 97
4.8 自我盘点项目 98
模块五 绩效管理 100
5.1 绩效管理的发展 100
5.2 绩效管理实施程序 104
5.3 绩效评估方法 109
5.4 绩效评估偏误 111
5.5 有效的绩效面谈 114
5.6 本章专业用词速记 120
5.7 自我盘点项目 123
模块六 员工关系 124
6.1 员工关系的意义 124
6.2 员工协助方案 129
6.3 员工关系实施的项目 137
6.4 本章专业用词速记 144
6.5 自我盘点项目 146
参考文献 147