组织团结过程中的员工参与

第一章 组织团结与企业理论 1

一 引言 1

二 改革进程中的企业问题与企业理论 6

三 当前企业问题与企业组织团结 14

四 小结：组织团结作为组织根本属性 24

五 研究方法和资料来源 27

1．定量研究方法 27

2．定性研究方法 30

第二章 文献综述：组织团结与员工参与 32

一 组织团结的基础 32

1．理性选择理论 32

2．仪式（情感）团结理论 35

3．小群体研究中的群体凝聚问题 38

二 员工参与作为组织团结的根本方式 40

三 员工参与的基本模式 44

第三章 企业组织团结基本状况 50

一 组织团结的测量 50

二 组织团结与组织绩效 57

1．研究假设 57

2．组织绩效（组织竞争力）的测量 58

3．假设检验结果 61

三 员工参与与组织团结关系的假设检验 63

1．所有制及其变革与组织团结 63

2．员工参与与组织团结 68

第四章 组织团结过程中的员工参与：中国式员工参与的理论意义 75

一 中国式员工参与的制度环境 76

1．国家、企业与工人关系的变革 76

2．员工参与的制度环境：政府、企业和员工的相互关系 79

3．员工参与的制度环境：工会、商会协会 83

二 中国式员工参与的过程及其主要模式 87

1．员工：参与的动机与模式 87

2．企业主：设置参与的动机与模式 92

3．员工参与的条件与过程：载体、界面、通道与网络 103

三 员工参与与组织团结初步模型 110

1．员工参与的理论意义 110

2．组织团结的初步模型 113

第五章 组织团结的外部基础 118

一 政府 120

二 商会和协会 126

三 工会 129

1．中国工会的角色（形象） 129

2．中国工会的运作：制度和机制 133

3．各级工会的具体运作及案例 138

四 组织团结的扩展模型 144

第六章 结论 148

一 作为企业根本属性的组织团结 149

二 对组织理论的再思考 151

三 政策性建议：构建企业组织团结及和谐劳资关系 155

1．在产权改革中必须坚持经济补偿的公平原则 155

2．在企业外部建立健全的劳动力市场，在企业内部建立全面的人力资源管理制度 156

3．全面恢复和建立工会制度，积极促进工会角色职能的转换 156

4．加大推广集体合同制的力度，团结社会各种力量为维护职工权益服务 157

5．完善劳动争议的处理制度，强化劳动立法和执法 158

参考文献 160

附录一 基本统计结果 171

附录二 相关访谈资料整理结果 184

一 H股份有限公司 187

二 U跨国公司中国分公司 200

三 H纺织印染有限公司 216

四 B股份有限公司 229

五 C县总工会 245

附录三 调查问卷 259