- 作 者：赵丽珍，李普者，杨文顺著
- 出 版 社：北京：科学出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787030337979
- 标注页数：172 页
- PDF页数：180 页
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导论 1
战略基础篇 9
第一章 人才战略管理系统概述 9
第一节 人才战略管理系统的研究对象和目标 9
第二节 人才战略管理系统的特点 14
第三节 人才战略管理系统模式探讨 18
第二章 人才战略管理系统的运行环境 23
第一节 知识经济的社会环境 23
第二节 市场经济的社会环境 29
第三节 信息网络的社会环境 32
第四节 全球化的社会环境 38
第五节 社会内部环境 44
第六节 人才战略管理系统的内部环境 46
战略实践篇 51
第三章 人才资源开发战略 51
第一节 党和国家的人才强国战略 51
第二节 党管人才的原则 59
第三节 地方的人才资源开发战略 70
第四章 人才战略信息管理系统 80
第一节 人才发展规划管理 80
第二节 人才培养信息管理 83
第三节 人才评价信息管理 87
第四节 人才资源配置的信息管理 90
第五节 人才使用的信息管理 93
第六节 人才流动的信息管理 96
第七节 人才激励的信息管理 99
战略过程篇 105
第五章 人才战略市场管理系统 105
第一节 人才战略管理市场目标 105
第二节 人才战略市场化管理 112
第三节 人才战略市场分析 117
第六章 人才资源管理系统 125
第一节 人才资源管理系统构成 125
第二节 人才资源管理方略 134
第三节 人才资源管理系统目标 139
战略方法篇 145
第七章 人才资源开发方法 145
第一节 人才资源的开发方法 145
第二节 人才资源的保障方法 151
第三节 人才资源的能力建设 155
第八章 人才战略管理系统分析方法 161
第一节 人才战略管理系统分析方法建构 161
第二节 人才战略管理系统分析方法应用 164
第三节 人才战略管理系统环境分析方法 165
主要参考文献 170
后记 172