- 作 者：刘毅著
- 出 版 社：北京：中国时代经济出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787511904508
- 标注页数：156 页
- PDF页数：167 页
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第一章 找工作不可不知的7个心理学定律 1
马太定律：步入职场谨防“一步错，步步错” 2
墨菲定律：找工作不要怕失利 4
蘑菇定律：大学生入职，多做事少抱怨 6
坚信定律：求职需要韧性 9
哈默定律：找工作不是“自古华山一条路” 12
长尾理论：不做求职“马大哈” 15
手表定律：毕业后，知道自己干什么 17
延伸阅读：毕业生为什么“高不成，低却就” 20
第二章 找工作不可不知的7个心理学效应 21
莲花效应：职场新人不要迷失自己 22
瓶颈效应：当求职陷入困境 24
近因效应：面试最后三分钟 26
习得性无助：求职要有好心态 29
沸腾效应：求职总差一点点 32
三分之一效应：不做职场跳蚤族 35
滚雪球效应：珍惜你的第一份工作 37
延伸阅读：试用期变成白用期 40
第三章 从业心理决定你的就业方向 41
标签效应： “被失业”的大学生 42
不愿长大的啃老族 44
公务员，“稳定”的吸引力 47
高学历崇拜，书中有房又有车 49
世界上没有一个工作叫“随便” 52
延伸阅读：过多的物质要求 54
第四章 求职心态决定就业成败 57
你的“心理”就业了吗 58
找什么样的工作，迷茫 60
就业时的自卑心理 63
找工作多次无果后，易灰心丧气 65
延伸阅读：要想工作先交费 68
第五章 投简历时要避开的心理误区 71
从众心理：摊位前人多一定是好单位 72
共生效应：人人向上的公司才是好公司 74
最大笨蛋理论：大公司徒有虚名 76
撒大网捞小鱼：“海投”简历者的无奈 79
招聘信息也包年：只为公司做宣传 82
都是雷同简历惹的祸 84
太完美的简历让企业望而却步 87
延伸阅读：慌不择路容易上当受骗 89
第六章 面试心理知多少 91
首因效应：让面试官眼前一亮 92
鲶鱼效应：做招聘官眼中的那条鲶鱼 94
让面试官喜欢自己 97
登门槛效应：“进尺”之前先“得寸” 100
晕轮效应：让老板爱屋及乌 103
蝴蝶效应：不要忘记说“谢谢” 105
帕金森定律：嫉贤妒能的面试官是不会录用你的 108
超限效应：不要浪费别人的时间 110
隐私？不，也许这是面试官应该知道的 113
瀑布心理效应：不小心说错了一句话 115
刺猬法则：与面试官保持适当的距离 118
延伸阅读：毕业生缺乏诚信，求职靠作假 120
第七章 试用期，考验你的心理成熟度 123
阿伦森效应：你虚假的“工作热情” 124
邻里效应：实习就是混个脸熟 126
尖角效应：不要给公司的人留下坏印象 129
布里丹毛驴效应：试用期成了跳槽期 131
不值得定律：这份工作“不值得” 134
果蔬定律：千万不要做诗人 136
前怕狼，后怕虎 138
延伸阅读：大学生求职，眼高手低就业难 141
第八章 转正后，真正的考验才刚刚开始 143
人们潜意识中的羊群心态 144
攀比心理：这山望着那山高 146
跨栏定律：挫折会让你变得更强 148
漠视效应：在工作中被人小看 151
吸引力定律：我得了工作恐惧症 153
延伸阅读：毕业生求职之“城市依赖症” 156