- 作 者：（美）约瑟夫·费西金（JosephFishkin）著
- 出 版 社：北京：社会科学文献出版社
- 出版年份：2015
- ISBN：9787509776971
- 标注页数：398 页
- PDF页数：413 页
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引言 1
一 如何思考机会平等 3
二 机会多元主义 15
三 本书理论的影响 26
第一章 机会平等及其问题 35
一 机会平等的概念 36
（一）罗尔斯的机会平等和起跑门理论 42
（二）考试、偏向性和“增强版的形式平等主义” 48
（三）运气平等主义和天生才智 53
（四）才智、运气与德沃金 58
二 超越分配正义：机会与兴盛 62
三 机会平等的四个问题 72
（一）家庭问题 73
（二）功绩问题 84
（三）起跑门问题 97
（四）个性问题 111
第二章 机会与人生发展 124
一 政治理论中的天然差异 125
二 内在差异、天赋和教养 132
（一）关于内在差异的论断 133
（二）关于天赋与教养的模型 136
（三）甚至不是单独存在的 141
三 “正常”的问题 148
（一）不存在“正常” 149
（二）弗里恩效应：一堂环境作用的实物教学课 153
四 人生发展的层累模型 155
（一）发展能力 155
（二）与家庭和社会的互动 161
（三）与就业领域的互动 166
五 “平等”的问题 172
（一）一个简单的平等化的问题 173
（二）如果我们的目标不完全一致呢？ 176
（三）偏好和目标的内生性 180
（四）基本的发展机会 184
第三章 机会多元主义 193
一 单一的机会结构和多元的机会结构 195
（一）个性与多元主义 196
（二）与位置相关的物品以及需要竞争的角色 205
（三）反瓶颈原则 214
（四）谁控制了机会结构？ 225
二 瓶颈的作用机制 232
（一）瓶颈的类型 233
（二）正当的瓶颈vs．随意的瓶颈 238
（三）瓶颈的严重程度 244
（四）有多少人受到这个瓶颈的影响？ 253
（五）怎么处理瓶颈？ 255
（六）瓶颈和工作的内容 259
（七）将瓶颈置于总体的机会结构中 264
（八）瓶颈、效率和人力资本 267
（九）瓶颈的潜在益处 274
三 兴盛、完美主义和优先 278
（一）没有通用度量的机会平等 280
（二）弱完美主义和自主 288
第四章 应用 296
一 阶级作为瓶颈 297
（一）对向下流动性的恐惧：一个不平等为什么重要的寓言 300
（二）大学作为瓶颈 307
（三）隔离与融合：一个关于网络和规范的故事 318
二 工作领域中的自由和灵活度 330
（一）灵活度、就业锁定和企业主义 331
（二）工作场所的灵活度和性别瓶颈 337
三 瓶颈与反歧视法律 348
（一）一些前沿的法律及其影响 348
（二）反歧视立法应当保护哪些人？ 354
（三）一个例子：外貌歧视 360
（四）瓶颈、群体与个人 367
（五）反歧视法律应当如何保护我们？ 370
结论 381
致谢 387
索引 390