- 作 者：全国高等教育自学考试指导委员会组编；赵曙明，刘洪主编
- 出 版 社：北京：高等教育出版社
- 出版年份：2222
- ISBN：
- 标注页数：256 页
- PDF页数：265 页
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第一章 人力资源管理的相关方面 1
第一节 工作与就业 1
第二节 影响人力资源管理的因素 13
第三节 职业化与道德 25
第二章 雇员资源化 42
第一节 人力资源规划 42
第二节 人力资源招聘 47
第三节 甄选 55
第四节 绩效管理 64
第三章 人力资源发展 81
第一节 个人与组织的学习 81
第二节 培训与开发过程的管理 92
第三节 在职学习 112
第四章 雇员关系 133
第一节 雇员关系制度 133
第二节 雇员关系与参与制 143
第三节 雇员关系的工作程序 155
第五章 雇员报酬 171
第一节 激励与报酬 171
第二节 对个人和小组报酬体系的开发 190
第三节 理解协调 206
第六章 人事与发展的一体化 217
第一节 企业战略和人事与发展功能的结合 217
第二节 人事与发展的职责 233
第三节 对人事与发展功能的考察 241
后记 256