赢在薪酬基于SMART原理的薪酬体系设计

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第一章战略 4

第一节业务价值链分析——薪酬与战略的接口 4

第二节人工成本率分析——薪酬与业务的接口 9

第三节专业为王——HR需知的薪酬理论 15

第四节与时俱进——薪酬发展的3.0时代 18

第二章匹配 27

第一节模式匹配——从单一到“混搭” 27

第二节数据匹配——数据分析与分位值 36

第三节岗岗匹配——睁开眼睛摸大象 42

第四节人岗匹配——同工不一定同酬 60

第三章绩效 89

第一节目标的设定 89

第二节目标的分解 105

第三节 HR如何从业务角度看懂财务报表 113

第四节 HR如何从财务角度理解BSC与KPI 134

第四章实操 156

第一节薪酬基础——Excel在薪酬管理中的应用 156

第二节薪酬落地——薪酬咨询项目套路 171

第三节薪酬增效——人工成本降低途径 200

第四节薪酬红利——个税纳税筹划技巧 206

第五章工具 219

第一节薪酬四叶模型 219

第二节 OGSM模型 221

第三节思维导图 226

第四节促动技术 229

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